Page 45 - Annual Report 2015 GR
P. 45
Ετήσιος Απολογισμός 2015
Άλλες δραστηριότητες εκπαίδευσης συµµετείχαν στα προγράµµατα εξαρτώµενων µελών των οικογενειών
του ∆ΑΑ κατά τη διάρκεια του διαχείρισης αεροπορικών εταιρειών, τους, που καλύπτονται µε πρόγραµµα
2015, που αξίζει να αναφερθούν, πρόβλεψης εναέριας κυκλοφορίας ιατρικής περίθαλψης. Επίσης,
περιελάµβαναν το σεµινάριο και στο σεµινάριο για τα ΑµεΑ. σε όλους τους εργαζόµενους
«Αναδυόµενη Ηγεσία» για τους µε συµβάσεις αορίστου
εργαζοµένους που βρίσκονται στην Περαιτέρω, το 2015 ο ∆ΑΑ χρόνου παρέχεται πρόγραµµα
πρώτη γραµµή και αναλαµβάνουν συµµετείχε στο ευρωπαϊκό συνταξιοδότησης, στο οποίο το 96,3%
εποπτικά καθήκοντα, καθώς και τρία πρόγραµµα “Erasmus+” για αυτών έχει επιλέξει να συµµετέχει µε
σεµινάρια µε θέµα «Εκπαιδεύοντας επαγγελµατική εκπαίδευση και δική του συνεισφορά.
τον Εκπαιδευτή» για τους εσωτερικούς κατάρτιση, στο πλαίσιο του οποίου
εκπαιδευτές του ∆ΑΑ και σχετική δέκα εργαζόµενοι του ∆ΑΑ Στα τέλη του 2015, το σύνολο του
πιστοποίηση στο τέλος. επισκέφτηκαν το αεροδρόµιο του απασχολούµενου δυναµικού στον
Μονάχου. ∆ΑΑ ανήλθε σε 620 εργαζόµενους
Ο ∆ΑΑ λειτουργεί ως µε σύµβαση αορίστου χρόνου και 52
διαπιστευµένο Εκπαιδευτικό Ως υπεύθυνος εργοδότης που µε σύµβαση ορισµένου χρόνου. Ο
Κέντρο του ACI και το 2015 εναρµονίζεται µε τις πρακτικές της µέσος όρος ηλικίας των εργαζοµένων
πραγµατοποιήθηκαν στις αγοράς, ο ∆ΑΑ παρέχει σε όλους µας είναι τα 44,05 έτη και πρόκειται
εγκαταστάσεις µας τρία εκπαιδευτικά τους εργαζοµένους – αορίστου για άτοµα υψηλού µορφωτικού
προγράµµατα, απευθυνόµενα σε και ορισµένου χρόνου – οµαδικό επιπέδου. Το 30% των εργαζοµένων
επαγγελµατίες αεροδροµίων από πρόγραµµα ασφάλισης µε µας διαµένει στις τοπικές κοινότητες,
τον αεροπορικό κλάδο. Σαράντα καλύψεις ιατρικής περίθαλψης, αντανακλώντας τους στενούς
πέντε επαγγελµατίες, εκ των οποίων ζωής και αναπηρίας. Συνολικά, µας δεσµούς µε την περιοχή των
δώδεκα εργαζόµενοι του ∆ΑΑ, είναι ασφαλισµένα 1.857 άτοµα, Μεσογείων.
συµπεριλαµβανοµένων των
Πληροφοριακό Σύστημα Ανθρώπινου Δυναμικού –
πλατφόρμα ηλεκτρονικών υπηρεσιών
Εστιάζοντας στη διοίκηση • Πρόγραµµα ηλεκτρονικής σε στόχους απόδοσης και
των διαδικασιών ανθρώπινου εκπαίδευσης (e-training) µε αξιολογήσεις απόδοσης,
δυναµικού, συµµετοχής παροχή πρόσβασης σε όλους καθιστώντας τη διαδικασία
εργαζοµένων και τους εργαζοµένους και τους πιο ουσιαστική και
βελτιστοποίησης της απόδοσης άµεσους προϊσταµένους παραγωγική.
χωρίς τη χρήση χαρτιού, το τους σε µεµονωµένα αρχεία
2015 ο ∆ΑΑ εισήγαγε νέες εκπαίδευσης, επιτρέποντάς • Ηλεκτρονικό πρόγραµµα
ηλεκτρονικές υπηρεσίες: τους να εντοπίσουν τυχόν µετακινήσεων
ανάγκες σε εκπαίδευση και (e-Transportation), που
• Ηλεκτρονικό παρουσιολόγιο να σχεδιάσουν τα αντίστοιχα επιτρέπει στους εργαζοµένους
(e-Time-attendance), προγράµµατα. να υποβάλουν την προτίµησή
ηλεκτρονική καταγραφή τους για τις µετακινήσεις τους
υπερωριών (e-Overtime) • Ηλεκτρονικό Σύστηµα το επόµενο έτος.
και διαχείριση βαρδιών, µε ∆ιαχείρισης Απόδοσης
αποκέντρωση της αντίστοιχης (e-Performance Management • Ηλεκτρονικό πρόγραµµα
διαδικασίας παρακολούθησης System) µε online πρόσβαση συνταξιοδότησης
από τη ∆/νση Ανθρώπινου (e-Pension), που αφορά
∆υναµικού, παρέχοντας στην υποβολή πληροφοριών
στους Προϊσταµένους άµεση συνταξιοδοτικού
πρόσβαση στις σχετικές προγράµµατος από πλευράς
πληροφορίες. των εργαζοµένων.
aia.gr | 45
Άλλες δραστηριότητες εκπαίδευσης συµµετείχαν στα προγράµµατα εξαρτώµενων µελών των οικογενειών
του ∆ΑΑ κατά τη διάρκεια του διαχείρισης αεροπορικών εταιρειών, τους, που καλύπτονται µε πρόγραµµα
2015, που αξίζει να αναφερθούν, πρόβλεψης εναέριας κυκλοφορίας ιατρικής περίθαλψης. Επίσης,
περιελάµβαναν το σεµινάριο και στο σεµινάριο για τα ΑµεΑ. σε όλους τους εργαζόµενους
«Αναδυόµενη Ηγεσία» για τους µε συµβάσεις αορίστου
εργαζοµένους που βρίσκονται στην Περαιτέρω, το 2015 ο ∆ΑΑ χρόνου παρέχεται πρόγραµµα
πρώτη γραµµή και αναλαµβάνουν συµµετείχε στο ευρωπαϊκό συνταξιοδότησης, στο οποίο το 96,3%
εποπτικά καθήκοντα, καθώς και τρία πρόγραµµα “Erasmus+” για αυτών έχει επιλέξει να συµµετέχει µε
σεµινάρια µε θέµα «Εκπαιδεύοντας επαγγελµατική εκπαίδευση και δική του συνεισφορά.
τον Εκπαιδευτή» για τους εσωτερικούς κατάρτιση, στο πλαίσιο του οποίου
εκπαιδευτές του ∆ΑΑ και σχετική δέκα εργαζόµενοι του ∆ΑΑ Στα τέλη του 2015, το σύνολο του
πιστοποίηση στο τέλος. επισκέφτηκαν το αεροδρόµιο του απασχολούµενου δυναµικού στον
Μονάχου. ∆ΑΑ ανήλθε σε 620 εργαζόµενους
Ο ∆ΑΑ λειτουργεί ως µε σύµβαση αορίστου χρόνου και 52
διαπιστευµένο Εκπαιδευτικό Ως υπεύθυνος εργοδότης που µε σύµβαση ορισµένου χρόνου. Ο
Κέντρο του ACI και το 2015 εναρµονίζεται µε τις πρακτικές της µέσος όρος ηλικίας των εργαζοµένων
πραγµατοποιήθηκαν στις αγοράς, ο ∆ΑΑ παρέχει σε όλους µας είναι τα 44,05 έτη και πρόκειται
εγκαταστάσεις µας τρία εκπαιδευτικά τους εργαζοµένους – αορίστου για άτοµα υψηλού µορφωτικού
προγράµµατα, απευθυνόµενα σε και ορισµένου χρόνου – οµαδικό επιπέδου. Το 30% των εργαζοµένων
επαγγελµατίες αεροδροµίων από πρόγραµµα ασφάλισης µε µας διαµένει στις τοπικές κοινότητες,
τον αεροπορικό κλάδο. Σαράντα καλύψεις ιατρικής περίθαλψης, αντανακλώντας τους στενούς
πέντε επαγγελµατίες, εκ των οποίων ζωής και αναπηρίας. Συνολικά, µας δεσµούς µε την περιοχή των
δώδεκα εργαζόµενοι του ∆ΑΑ, είναι ασφαλισµένα 1.857 άτοµα, Μεσογείων.
συµπεριλαµβανοµένων των
Πληροφοριακό Σύστημα Ανθρώπινου Δυναμικού –
πλατφόρμα ηλεκτρονικών υπηρεσιών
Εστιάζοντας στη διοίκηση • Πρόγραµµα ηλεκτρονικής σε στόχους απόδοσης και
των διαδικασιών ανθρώπινου εκπαίδευσης (e-training) µε αξιολογήσεις απόδοσης,
δυναµικού, συµµετοχής παροχή πρόσβασης σε όλους καθιστώντας τη διαδικασία
εργαζοµένων και τους εργαζοµένους και τους πιο ουσιαστική και
βελτιστοποίησης της απόδοσης άµεσους προϊσταµένους παραγωγική.
χωρίς τη χρήση χαρτιού, το τους σε µεµονωµένα αρχεία
2015 ο ∆ΑΑ εισήγαγε νέες εκπαίδευσης, επιτρέποντάς • Ηλεκτρονικό πρόγραµµα
ηλεκτρονικές υπηρεσίες: τους να εντοπίσουν τυχόν µετακινήσεων
ανάγκες σε εκπαίδευση και (e-Transportation), που
• Ηλεκτρονικό παρουσιολόγιο να σχεδιάσουν τα αντίστοιχα επιτρέπει στους εργαζοµένους
(e-Time-attendance), προγράµµατα. να υποβάλουν την προτίµησή
ηλεκτρονική καταγραφή τους για τις µετακινήσεις τους
υπερωριών (e-Overtime) • Ηλεκτρονικό Σύστηµα το επόµενο έτος.
και διαχείριση βαρδιών, µε ∆ιαχείρισης Απόδοσης
αποκέντρωση της αντίστοιχης (e-Performance Management • Ηλεκτρονικό πρόγραµµα
διαδικασίας παρακολούθησης System) µε online πρόσβαση συνταξιοδότησης
από τη ∆/νση Ανθρώπινου (e-Pension), που αφορά
∆υναµικού, παρέχοντας στην υποβολή πληροφοριών
στους Προϊσταµένους άµεση συνταξιοδοτικού
πρόσβαση στις σχετικές προγράµµατος από πλευράς
πληροφορίες. των εργαζοµένων.
aia.gr | 45
