Page 54 - Corporate Responsibility Report 2014
P. 54
5 Οι Άνθρωποί μας
το εργασιακό περιβάλλον οδήγησε το Τμήμα Διοίκησης οποίων ανέρχεται σε 94,7% για όλους τους εργαζόμενους με
Ανθρώπινου Δυναμικού να οργανώσει και να υλοποιήσει σύμβαση αορίστου χρόνου.
συναντήσεις τμημάτων κατά τη διάρκεια του πρώτου
τριμήνου του 2014 σε συνεργασία με τους αντίστοιχους Επιπλέον, σε συνεργασία με το Κέντρο Αιμοδοσίας
Γενικούς Διευθυντές (Chief Officers) και Διευθυντές του Νοσοκομείου Παίδων Αγλαΐα Κυριακού, ο ΔΑΑ
(Directors & Managers). Κατά τη διάρκεια των εν λόγω έχει δημιουργήσει τράπεζα αίματος για την κάλυψη
συναντήσεων, συζητήθηκαν τα αποτελέσματα της έρευνας των αναγκών για τα παιδιά, τις οικογένειές τους ή τους
και παρουσιάστηκε στους εργαζόμενους του ΔΑΑ ένα στενούς συγγενείς τους σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης.
σχέδιο δράσης. Οι εργαζόμενοί μας παροτρύνονται να συμμετέχουν στο
πρόγραμμα αιμοδοσίας και το 2014 έγινε δωρεά 39 μονάδων
Με στόχο να προσφέρει καλύτερες υπηρεσίες σε όλους αίματος.
τους εργαζόμενους του ΔΑΑ, να καλύψει τις αυξανόμενες
ανάγκες τους και να ενισχύσει περαιτέρω την αφοσίωσή Ισορροπία μεταξύ Εργασίας
τους στην εταιρεία, αναπτύχθηκε και εν συνεχεία και Προσωπικής Ζωής
εξελίχθηκε το νέο Σύστημα Διαχείρισης Πληροφοριών HR
(HR Management System): το 2014 δόθηκε πρόσβαση Αναγνωρίζουμε πως η ισορροπία μεταξύ της ποιότητας
σε όλους τους εργαζόμενους του ΔΑΑ στις ηλεκτρονικές ζωής και της ποιότητας της εργασίας είναι ουσιώδης για τη
εφαρμογές υποβολής Αδειών (e-Leaves) και Απουσιών διατήρηση ενός υγιούς, ικανοποιημένου και παραγωγικού
(e-Absence) μέσω του νέου συστήματος HR, το οποίο τους ανθρώπινου δυναμικού. Στόχος μας είναι να εμπλέξουμε
επιτρέπει να υποβάλουν τις αιτήσεις τους ηλεκτρονικά. τους εργαζόμενούς μας δημιουργώντας ένα πραγματικό
πνεύμα ομάδας (“esprit de corps”) με σκοπό την ενοποίηση
Ομαδικό Ασφαλιστήριο Πρόγραμμα Ζωής εργαζόμενων από όλα τα επίπεδα. Επίσης προάγουμε τη
& Ιατρικής Ασφάλισης του ΔΑΑ για το 2014: συμμετοχή των ανθρώπων μας σε αθλητικές διοργανώσεις
και ως εκ τούτου υποστηρίζουμε δραστηριότητες
1.940 3.714 ποδοσφαίρου και καλαθοσφαίρισης.
ασφαλισμένοι ασφαλιστικές απαιτήσεις
(εργαζόμενοι & εξαρτημένα μέλη) εξυπηρετήθηκαν Για 9η συνεχή χρονιά η ομάδα καλαθοσφαίρισης του ΔΑΑ
(αποζημιώθηκαν) συμμετείχε στο πρωτάθλημα εταιρειών «Νίκος Γκάλης», την
παλαιότερη και μεγαλύτερη εταιρική αθλητική διοργάνωση
Φροντίζοντας τους Ανθρώπους μας σε ευρωπαϊκό επίπεδο, στην οποία συμμετείχαν
περισσότερες από 110 ομάδες εταιρειών και 1.100 αθλητές.
Ως υπεύθυνος εργοδότης που ευθυγραμμίζεται με τις Στο τέλος Απριλίου, η ομάδα του ΔΑΑ ολοκλήρωσε
πρακτικές της αγοράς, ο ΔΑΑ παρέχει ένα Ομαδικό τους αγώνες και προκρίθηκε στην κατηγορία Α2 του
ασφαλιστήριο πρόγραμμα σε όλους τους εργαζόμενους με πρωταθλήματος. Θεωρούμε ότι αυτό είναι ένα σημαντικό
σύμβαση αορίστου και ορισμένου χρόνου και τις οικογένειές επίτευγμα δεδομένου του γεγονότος ότι η πλειοψηφία
τους, το οποίο περιλαμβάνει ιατρική ασφάλιση, ασφάλιση των μελών των ομάδων εργάζονται σε κυλιόμενες 24ωρες
ζωής και κάλυψη σε περίπτωση ανικανότητας. Επίσης, σε βάρδιες και δεν έχουν τη δυνατότητα να συναντώνται και
όλους τους εργαζόμενους αορίστου χρόνου προσφέρεται να προπονούνται μαζί. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι δεν
ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα ως συμπλήρωμα στο υπάρχουν μέλη της ομάδας να προέρχονται από άλλους
κρατικό συνταξιοδοτικό εισόδημα. χώρους εκτός Εταιρείας, ενώ αποτελεί κοινή πρακτική
των άλλων συμμετεχόντων ομάδων. Οι παίκτες του ΔΑΑ
Το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα έχει δημιουργηθεί μοιράζονται την κοινή πεποίθηση ότι σημασία έχει η
από το 2003 και βασίζεται στη φιλοσοφία της αμοιβαίας συμμετοχή και όχι η νίκη αυτή καθεαυτή.
συνεισφοράς (πρόκειται για μια προσέγγιση με από κοινού
ανάληψη ευθύνης) και στόχος του είναι να μειώσει τη Επιπλέον, ο πρώτος γύρος του 12ου πρωταθλήματος
διαφορά μεταξύ της κρατικής σύνταξης και του μισθού που ποδοσφαίρου 5x5 Αεροδρομίων ολοκληρώθηκε.
έπαιρναν οι εργαζόμενοι πριν από τη συνταξιοδότησή τους. Το πρωτάθλημα, το οποίο αρχικά ξεκίνησε ως ιδέα
Το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα εκτιμάται ιδιαίτερα από τους της Εταιρείας Αεροδρομίου με στόχο τη συνάντηση
δικαιούχους εργαζόμενους, το ποσοστό συμμετοχής των εργαζομένων από την αεροδρομιακή κοινότητα,
πραγματοποιήθηκε για 14η συνεχή χρονιά και η ομάδα μας
κατέλαβε την πρώτη θέση.
Επίσης, το 2014, για μία ακόμη χρονιά ο Άγιος Βασίλης
επισκέφτηκε τον ΔΑΑ για να συμμετάσχει στο ετήσιο
Χριστουγεννιάτικο πάρτυ που διοργανώνεται για τα παιδιά
των εργαζομένων και μοίρασε δώρα σε όλα.
54 / aia.gr
το εργασιακό περιβάλλον οδήγησε το Τμήμα Διοίκησης οποίων ανέρχεται σε 94,7% για όλους τους εργαζόμενους με
Ανθρώπινου Δυναμικού να οργανώσει και να υλοποιήσει σύμβαση αορίστου χρόνου.
συναντήσεις τμημάτων κατά τη διάρκεια του πρώτου
τριμήνου του 2014 σε συνεργασία με τους αντίστοιχους Επιπλέον, σε συνεργασία με το Κέντρο Αιμοδοσίας
Γενικούς Διευθυντές (Chief Officers) και Διευθυντές του Νοσοκομείου Παίδων Αγλαΐα Κυριακού, ο ΔΑΑ
(Directors & Managers). Κατά τη διάρκεια των εν λόγω έχει δημιουργήσει τράπεζα αίματος για την κάλυψη
συναντήσεων, συζητήθηκαν τα αποτελέσματα της έρευνας των αναγκών για τα παιδιά, τις οικογένειές τους ή τους
και παρουσιάστηκε στους εργαζόμενους του ΔΑΑ ένα στενούς συγγενείς τους σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης.
σχέδιο δράσης. Οι εργαζόμενοί μας παροτρύνονται να συμμετέχουν στο
πρόγραμμα αιμοδοσίας και το 2014 έγινε δωρεά 39 μονάδων
Με στόχο να προσφέρει καλύτερες υπηρεσίες σε όλους αίματος.
τους εργαζόμενους του ΔΑΑ, να καλύψει τις αυξανόμενες
ανάγκες τους και να ενισχύσει περαιτέρω την αφοσίωσή Ισορροπία μεταξύ Εργασίας
τους στην εταιρεία, αναπτύχθηκε και εν συνεχεία και Προσωπικής Ζωής
εξελίχθηκε το νέο Σύστημα Διαχείρισης Πληροφοριών HR
(HR Management System): το 2014 δόθηκε πρόσβαση Αναγνωρίζουμε πως η ισορροπία μεταξύ της ποιότητας
σε όλους τους εργαζόμενους του ΔΑΑ στις ηλεκτρονικές ζωής και της ποιότητας της εργασίας είναι ουσιώδης για τη
εφαρμογές υποβολής Αδειών (e-Leaves) και Απουσιών διατήρηση ενός υγιούς, ικανοποιημένου και παραγωγικού
(e-Absence) μέσω του νέου συστήματος HR, το οποίο τους ανθρώπινου δυναμικού. Στόχος μας είναι να εμπλέξουμε
επιτρέπει να υποβάλουν τις αιτήσεις τους ηλεκτρονικά. τους εργαζόμενούς μας δημιουργώντας ένα πραγματικό
πνεύμα ομάδας (“esprit de corps”) με σκοπό την ενοποίηση
Ομαδικό Ασφαλιστήριο Πρόγραμμα Ζωής εργαζόμενων από όλα τα επίπεδα. Επίσης προάγουμε τη
& Ιατρικής Ασφάλισης του ΔΑΑ για το 2014: συμμετοχή των ανθρώπων μας σε αθλητικές διοργανώσεις
και ως εκ τούτου υποστηρίζουμε δραστηριότητες
1.940 3.714 ποδοσφαίρου και καλαθοσφαίρισης.
ασφαλισμένοι ασφαλιστικές απαιτήσεις
(εργαζόμενοι & εξαρτημένα μέλη) εξυπηρετήθηκαν Για 9η συνεχή χρονιά η ομάδα καλαθοσφαίρισης του ΔΑΑ
(αποζημιώθηκαν) συμμετείχε στο πρωτάθλημα εταιρειών «Νίκος Γκάλης», την
παλαιότερη και μεγαλύτερη εταιρική αθλητική διοργάνωση
Φροντίζοντας τους Ανθρώπους μας σε ευρωπαϊκό επίπεδο, στην οποία συμμετείχαν
περισσότερες από 110 ομάδες εταιρειών και 1.100 αθλητές.
Ως υπεύθυνος εργοδότης που ευθυγραμμίζεται με τις Στο τέλος Απριλίου, η ομάδα του ΔΑΑ ολοκλήρωσε
πρακτικές της αγοράς, ο ΔΑΑ παρέχει ένα Ομαδικό τους αγώνες και προκρίθηκε στην κατηγορία Α2 του
ασφαλιστήριο πρόγραμμα σε όλους τους εργαζόμενους με πρωταθλήματος. Θεωρούμε ότι αυτό είναι ένα σημαντικό
σύμβαση αορίστου και ορισμένου χρόνου και τις οικογένειές επίτευγμα δεδομένου του γεγονότος ότι η πλειοψηφία
τους, το οποίο περιλαμβάνει ιατρική ασφάλιση, ασφάλιση των μελών των ομάδων εργάζονται σε κυλιόμενες 24ωρες
ζωής και κάλυψη σε περίπτωση ανικανότητας. Επίσης, σε βάρδιες και δεν έχουν τη δυνατότητα να συναντώνται και
όλους τους εργαζόμενους αορίστου χρόνου προσφέρεται να προπονούνται μαζί. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι δεν
ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα ως συμπλήρωμα στο υπάρχουν μέλη της ομάδας να προέρχονται από άλλους
κρατικό συνταξιοδοτικό εισόδημα. χώρους εκτός Εταιρείας, ενώ αποτελεί κοινή πρακτική
των άλλων συμμετεχόντων ομάδων. Οι παίκτες του ΔΑΑ
Το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα έχει δημιουργηθεί μοιράζονται την κοινή πεποίθηση ότι σημασία έχει η
από το 2003 και βασίζεται στη φιλοσοφία της αμοιβαίας συμμετοχή και όχι η νίκη αυτή καθεαυτή.
συνεισφοράς (πρόκειται για μια προσέγγιση με από κοινού
ανάληψη ευθύνης) και στόχος του είναι να μειώσει τη Επιπλέον, ο πρώτος γύρος του 12ου πρωταθλήματος
διαφορά μεταξύ της κρατικής σύνταξης και του μισθού που ποδοσφαίρου 5x5 Αεροδρομίων ολοκληρώθηκε.
έπαιρναν οι εργαζόμενοι πριν από τη συνταξιοδότησή τους. Το πρωτάθλημα, το οποίο αρχικά ξεκίνησε ως ιδέα
Το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα εκτιμάται ιδιαίτερα από τους της Εταιρείας Αεροδρομίου με στόχο τη συνάντηση
δικαιούχους εργαζόμενους, το ποσοστό συμμετοχής των εργαζομένων από την αεροδρομιακή κοινότητα,
πραγματοποιήθηκε για 14η συνεχή χρονιά και η ομάδα μας
κατέλαβε την πρώτη θέση.
Επίσης, το 2014, για μία ακόμη χρονιά ο Άγιος Βασίλης
επισκέφτηκε τον ΔΑΑ για να συμμετάσχει στο ετήσιο
Χριστουγεννιάτικο πάρτυ που διοργανώνεται για τα παιδιά
των εργαζομένων και μοίρασε δώρα σε όλα.
54 / aia.gr
