Page 53 - Corporate Responsibility Report 2014
P. 53
Απολογισμός Εταιρικής Υπευθυνότητας 2014
και να εξυπηρετούνται καλύτερα οι ανάγκες των στους εργαζόμενους του ΔΑΑ διαθέτοντας εκπαιδευτικές
εργαζομένων σε βάρδιες, εγκαινιάστηκε πλατφόρμα ενότητες προς παρακολούθηση, που θα επιλέξει ο
ηλεκτρονικής μάθησης (e-learning). Η πλατφόρμα εκπαιδευόμενος, ακόμα και εκτός των εγκαταστάσεων του
προσφέρει τη μέγιστη ευελιξία και αποτελεσματικότητα ΔΑΑ.
Κατηγορίες Εκπαίδευσης (σε ώρες)
Eκπαίδευση σε Θέματα Συμμόρφωσης 2014 2013 μεταβολή %
Aναπτυξιακή Εκπαίδευση 898 2.213 -59,4%
Τεχνική Εκπαίδευση 1.186 69,4%
2.009 11.732 -48,9%
5.997
Τα στοιχεία αφορούν σε όλους τους εργαζομένους στον ΔΑΑ που συμμετείχαν σε προγράμματα εκπαίδευσης
(συμπεριλαμβανομένων και εκείνων που αποχώρησαν ή εργάζονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου).
Παρουσιάζεται η διασπορά των εκπαιδευτικών ενοτήτων στις αντίστοιχες εκπαιδευτικές ώρες.
Επενδύοντας στην Απασχόληση Νέων Εγκαταστάσεων και Υπηρεσίες Εσωτερικού Ελέγχου.
Με την ολοκλήρωση του εν λόγω προγράμματος
Το 2014, ο Διεθνής Αερολιμένας Αθηνών Α.Ε.
ανταποκρινόμενος στα κοινωνικά ζητήματα της ελληνικής το 2015, οι συμμετέχοντες έχουν την ευκαιρία να
κοινωνίας και ιδιαίτερα της νεολαίας που αντιμετωπίζει, συμμετάσχουν σε ένα Πρόγραμμα Ένταξης στην Αγορά
ένα ποσοστό ανεργίας της τάξης του 58% στους νέους Εργασίας με την κατάρτιση βιογραφικού σημειώματος,
(ή 27% επί του συνόλου του πληθυσμού) εισήγαγε ένα την ανάπτυξη δεξιοτήτων για συνεντεύξεις και την αρωγή
πρόγραμμα απασχόλησης με τίτλο Airport Praxis. Ο στόχος στην αναζήτηση εργασίας. Επιπλέον, οι συμμετέχοντες
ήταν να συμβάλει στην ενίσχυση της επαγγελματικής λαμβάνουν Πιστοποιητικό Πρακτικής Άσκησης από το
σταδιοδρομίας 70 νέων μέσω πρακτικής εκπαίδευσης και Διεθνή Αερολιμένα Αθηνών καθώς και Πιστοποιητικά
στοχευμένων μαθημάτων, ώστε να αναπτύξουν περαιτέρω Εκπαίδευσης. Ο αριθμός των συγκεκριμένων
τις δεξιότητες και την εμπειρία ηγετικών ικανοτήτων που απασχολούμενων δεν περιλαμβάνεται στο γράφημα
είναι απαραίτητα για την εξασφάλιση θέσεων εργασίας «Απασχόληση ανά Τύπο Σύμβασης».
και την ανάπτυξη επαγγελματικής σταδιοδρομίας σε
αεροδρομικό ή παρόμοιο περιβάλλον εργασίας. Επικοινωνία
Το πρόγραμμα αποτελούνταν από δύο πρωτοβουλίες:
Πρωτοβουλία Ι: Η επιτυχία μας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την
Εξάμηνο αμειβόμενο πρόγραμμα απασχόλησης για 30 κατανόηση όλων των εργαζομένων για τον τρόπο με τον
νέους, ηλικίας 19 έως 29 ετών, απόφοιτους Λυκείου και/ή οποίο η εργασία τους συμβάλλει στο συνολικό όραμα και
Τεχνικής Σχολής. Εστιάζοντας σε Επιχειρησιακές Θέσεις την επιχειρηματική στρατηγική της Εταιρείας. Επομένως,
Εργασίας του Αεροδρομίου (Περιοχή Κίνησης Αεροσκαφών στο ΔΑΑ δίνουμε μεγάλη σημασία στην εμπλοκή των
– Airside & Περιοχή Επίγειας Πρόσβασης – Landside), εργαζομένων και ενθαρρύνουμε τη συνεχώς βελτιούμενη
προσφέρθηκαν οι ακόλουθες θέσεις για πρακτική ροή επικοινωνίας. Με πλήρη επίγνωση της ευθύνης μας
εκπαίδευση: ως εργοδότη επιδιώκουμε να διατηρούμε καλές σχέσεις
με τους εκπροσώπους των εργαζομένων μας, δηλ με το
• Αρμόδιοι Επίβλεψης & Ελέγχων Περιοχής Κίνησης Σωματείο Εργαζομένων του ΔΑΑ και την Επιτροπή Υγιεινής
και Ασφάλειας (η οποία συνιστά σώμα που αποτελείται
Αεροσκαφών (AMIS) από εκπροσώπους της Διοίκησης και εκλεγμένους
εργαζομένους και στοχεύει στο να συμβουλεύει τη Διοίκηση
• Χειριστές Σαρώθρου & Ειδικών Μηχανημάτων Περιοχής του ΔΑΑ για τον εντοπισμό, την καταγραφή, την ενδελεχή
εξέταση, την ανάλυση και την έρευνα επιβλαβών στοιχείων
Κίνησης Αεροσκαφών (OSA) και/ή συνθηκών, καθώς και για τα μέτρα που χρειάζεται
να ληφθούν προς βελτίωση της εργασιακής υγείας &
• Αρμόδιοι Επίβλεψης & Ελέγχων Περιοχής Επίγειας ασφάλειας). Επί σειρά ετών έχει καθιερωθεί ένας ανοιχτός
και ειλικρινής διάλογος, ο οποίος πραγματοποιείται κατά
Πρόσβασης κύριο λόγο μέσα από καθορισμένες συναντήσεις σε τακτική
βάση. Το εταιρικό διαδίκτυο του ΔΑΑ (Intranet), μέσω του
• Τεχνικοί οποίου οι εργαζόμενοι λαμβάνουν έγκυρες πληροφορίες σε
τακτική βάση, αποτελεί ένα επιπλέον σημαντικό εργαλείο
Πρωτοβουλία ΙΙ: επικοινωνίας.
Τρίμηνο αμειβόμενο πρόγραμμα απασχόλησης για 40
Εκπαιδευόμενους, ηλικίας 19 έως 29 ετών, φοιτητές ή Η έρευνα γνώμης των εργαζομένων που διεξήχθη το
απόφοιτους ΑΕΙ ή ΤΕΙ, που επιθυμούσαν να αποκτήσουν 2013 για να αποκομίσει τις απόψεις των εργαζομένων για
επαγγελματική εμπειρία εκπαιδευόμενοι σε διάφορες
Διευθύνσεις του Αεροδρομίου: Αεροπορικές Υπηρεσίες,
Υπηρεσίες Αεροσταθμού, Τεχνικές Υπηρεσίες,
Πληροφοριακά Συστήματα & Τηλεπικοινωνίες,
Περιβαλλοντικές Υπηρεσίες, Μάρκετινγκ, Οικονομικά,
Λειτουργίες Ασφαλείας, Εμπορικές Υπηρεσίες, Υπηρεσίες
aia.gr / 53
και να εξυπηρετούνται καλύτερα οι ανάγκες των στους εργαζόμενους του ΔΑΑ διαθέτοντας εκπαιδευτικές
εργαζομένων σε βάρδιες, εγκαινιάστηκε πλατφόρμα ενότητες προς παρακολούθηση, που θα επιλέξει ο
ηλεκτρονικής μάθησης (e-learning). Η πλατφόρμα εκπαιδευόμενος, ακόμα και εκτός των εγκαταστάσεων του
προσφέρει τη μέγιστη ευελιξία και αποτελεσματικότητα ΔΑΑ.
Κατηγορίες Εκπαίδευσης (σε ώρες)
Eκπαίδευση σε Θέματα Συμμόρφωσης 2014 2013 μεταβολή %
Aναπτυξιακή Εκπαίδευση 898 2.213 -59,4%
Τεχνική Εκπαίδευση 1.186 69,4%
2.009 11.732 -48,9%
5.997
Τα στοιχεία αφορούν σε όλους τους εργαζομένους στον ΔΑΑ που συμμετείχαν σε προγράμματα εκπαίδευσης
(συμπεριλαμβανομένων και εκείνων που αποχώρησαν ή εργάζονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου).
Παρουσιάζεται η διασπορά των εκπαιδευτικών ενοτήτων στις αντίστοιχες εκπαιδευτικές ώρες.
Επενδύοντας στην Απασχόληση Νέων Εγκαταστάσεων και Υπηρεσίες Εσωτερικού Ελέγχου.
Με την ολοκλήρωση του εν λόγω προγράμματος
Το 2014, ο Διεθνής Αερολιμένας Αθηνών Α.Ε.
ανταποκρινόμενος στα κοινωνικά ζητήματα της ελληνικής το 2015, οι συμμετέχοντες έχουν την ευκαιρία να
κοινωνίας και ιδιαίτερα της νεολαίας που αντιμετωπίζει, συμμετάσχουν σε ένα Πρόγραμμα Ένταξης στην Αγορά
ένα ποσοστό ανεργίας της τάξης του 58% στους νέους Εργασίας με την κατάρτιση βιογραφικού σημειώματος,
(ή 27% επί του συνόλου του πληθυσμού) εισήγαγε ένα την ανάπτυξη δεξιοτήτων για συνεντεύξεις και την αρωγή
πρόγραμμα απασχόλησης με τίτλο Airport Praxis. Ο στόχος στην αναζήτηση εργασίας. Επιπλέον, οι συμμετέχοντες
ήταν να συμβάλει στην ενίσχυση της επαγγελματικής λαμβάνουν Πιστοποιητικό Πρακτικής Άσκησης από το
σταδιοδρομίας 70 νέων μέσω πρακτικής εκπαίδευσης και Διεθνή Αερολιμένα Αθηνών καθώς και Πιστοποιητικά
στοχευμένων μαθημάτων, ώστε να αναπτύξουν περαιτέρω Εκπαίδευσης. Ο αριθμός των συγκεκριμένων
τις δεξιότητες και την εμπειρία ηγετικών ικανοτήτων που απασχολούμενων δεν περιλαμβάνεται στο γράφημα
είναι απαραίτητα για την εξασφάλιση θέσεων εργασίας «Απασχόληση ανά Τύπο Σύμβασης».
και την ανάπτυξη επαγγελματικής σταδιοδρομίας σε
αεροδρομικό ή παρόμοιο περιβάλλον εργασίας. Επικοινωνία
Το πρόγραμμα αποτελούνταν από δύο πρωτοβουλίες:
Πρωτοβουλία Ι: Η επιτυχία μας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την
Εξάμηνο αμειβόμενο πρόγραμμα απασχόλησης για 30 κατανόηση όλων των εργαζομένων για τον τρόπο με τον
νέους, ηλικίας 19 έως 29 ετών, απόφοιτους Λυκείου και/ή οποίο η εργασία τους συμβάλλει στο συνολικό όραμα και
Τεχνικής Σχολής. Εστιάζοντας σε Επιχειρησιακές Θέσεις την επιχειρηματική στρατηγική της Εταιρείας. Επομένως,
Εργασίας του Αεροδρομίου (Περιοχή Κίνησης Αεροσκαφών στο ΔΑΑ δίνουμε μεγάλη σημασία στην εμπλοκή των
– Airside & Περιοχή Επίγειας Πρόσβασης – Landside), εργαζομένων και ενθαρρύνουμε τη συνεχώς βελτιούμενη
προσφέρθηκαν οι ακόλουθες θέσεις για πρακτική ροή επικοινωνίας. Με πλήρη επίγνωση της ευθύνης μας
εκπαίδευση: ως εργοδότη επιδιώκουμε να διατηρούμε καλές σχέσεις
με τους εκπροσώπους των εργαζομένων μας, δηλ με το
• Αρμόδιοι Επίβλεψης & Ελέγχων Περιοχής Κίνησης Σωματείο Εργαζομένων του ΔΑΑ και την Επιτροπή Υγιεινής
και Ασφάλειας (η οποία συνιστά σώμα που αποτελείται
Αεροσκαφών (AMIS) από εκπροσώπους της Διοίκησης και εκλεγμένους
εργαζομένους και στοχεύει στο να συμβουλεύει τη Διοίκηση
• Χειριστές Σαρώθρου & Ειδικών Μηχανημάτων Περιοχής του ΔΑΑ για τον εντοπισμό, την καταγραφή, την ενδελεχή
εξέταση, την ανάλυση και την έρευνα επιβλαβών στοιχείων
Κίνησης Αεροσκαφών (OSA) και/ή συνθηκών, καθώς και για τα μέτρα που χρειάζεται
να ληφθούν προς βελτίωση της εργασιακής υγείας &
• Αρμόδιοι Επίβλεψης & Ελέγχων Περιοχής Επίγειας ασφάλειας). Επί σειρά ετών έχει καθιερωθεί ένας ανοιχτός
και ειλικρινής διάλογος, ο οποίος πραγματοποιείται κατά
Πρόσβασης κύριο λόγο μέσα από καθορισμένες συναντήσεις σε τακτική
βάση. Το εταιρικό διαδίκτυο του ΔΑΑ (Intranet), μέσω του
• Τεχνικοί οποίου οι εργαζόμενοι λαμβάνουν έγκυρες πληροφορίες σε
τακτική βάση, αποτελεί ένα επιπλέον σημαντικό εργαλείο
Πρωτοβουλία ΙΙ: επικοινωνίας.
Τρίμηνο αμειβόμενο πρόγραμμα απασχόλησης για 40
Εκπαιδευόμενους, ηλικίας 19 έως 29 ετών, φοιτητές ή Η έρευνα γνώμης των εργαζομένων που διεξήχθη το
απόφοιτους ΑΕΙ ή ΤΕΙ, που επιθυμούσαν να αποκτήσουν 2013 για να αποκομίσει τις απόψεις των εργαζομένων για
επαγγελματική εμπειρία εκπαιδευόμενοι σε διάφορες
Διευθύνσεις του Αεροδρομίου: Αεροπορικές Υπηρεσίες,
Υπηρεσίες Αεροσταθμού, Τεχνικές Υπηρεσίες,
Πληροφοριακά Συστήματα & Τηλεπικοινωνίες,
Περιβαλλοντικές Υπηρεσίες, Μάρκετινγκ, Οικονομικά,
Λειτουργίες Ασφαλείας, Εμπορικές Υπηρεσίες, Υπηρεσίες
aia.gr / 53
