Page 55 - exofilo_gr
P. 55
ΑΠΟΛΟΓ Ι ΣΜΟΣ
ΕΤΑΙ ΡΙΚΗΣ
Υ ΠΕ Υ Θ ΥΝΟ Τ Η ΤΑ Σ
2012
Κάθε χρόνο, ο ΔΑΑ εφαρμόζει μια διαδικασία διαχείρισης / πρακτική για τις μετακινήσεις των εργαζομένων,
της απόδοσης ώστε να βεβαιώνεται ότι οι δραστηριότητες προσφέροντάς τους τέσσερις επιλογές για την άφιξη
και τα αποτελέσματα των εργαζομένων συνάδουν με τους και την αναχώρησή τους από το χώρο εργασίας.
εταιρικούς στόχους. Η διαδικασία αυτής της αξιολόγησης Συγκεκριμένα:
πραγματοποιείται σε δύο φάσεις:
• E-pass για τα διόδια της Αττικής Οδού
1. Σχεδιασμός Απόδοσης / Στοχοθεσία - ο ΔΑΑ ενθαρρύνει • Εταιρικά ενοικιαζόμενα λεωφορεία
τη δέσμευση και την κατανόηση, ζητώντας από τους • Ετήσια κάρτα απεριορίστων διαδρομών δημόσιας
εργαζομένους να καθορίσουν και να συμφωνήσουν
με τον Άμεσο Προϊστάμενό τους τους ατομικούς τους συγκοινωνίας
στόχους, οι οποίοι θα πρέπει να ευθυγραμμίζονται με • Χρήση οχημάτων εργαζομένων (Car-pooling) με
τους στόχους της εταιρείας
αποζημίωση καυσίμων
2. Αξιολόγηση της Απόδοσης / Συζήτηση στο Τέλος του
Έτους – Η ατομική απόδοση αξιολογείται σε σύγκριση Αναγνωρίζουμε ότι η ισορροπία μεταξύ της ποιότητας
με τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν για κάθε στόχο. ζωής και της ποιότητας της εργασίας είναι ουσιώδης
Παρέχεται μια τελική περίληψη και βαθμολογία για τη διατήρηση ενός υγιούς, ικανοποιημένου και
της απόδοσης, η οποία αντανακλά την απόδοση παραγωγικού εργατικού δυναμικού. Στόχος μας είναι
ολόκληρου του έτους. να εμπλέξουμε τους εργαζομένους μας, δημιουργώντας
ένα πραγματικό ομαδικό πνεύμα (“esprit de corps”) και
7.4 Μεριμνώντας για τους ανθρώπους μας ενσωματώνοντας διοίκηση και ανθρώπινο δυναμικό
σε κάθε επίπεδο. Προάγουμε τη συμμετοχή των
Η προσέγγιση του ΔΑΑ για τη φροντίδα της υγείας ανθρώπων μας σε αθλητικές διοργανώσεις και προς
επικεντρώνεται στην παροχή ενός ολοκληρωμένου αυτή την κατεύθυνση, υποστηρίζουμε δραστηριότητες
προγράμματος κάλυψης προς τους εργαζομένους και τις ποδοσφαίρου και καλαθοσφαίρισης.
οικογένειές τους, διασφαλίζοντας κατ’ αυτόν τον τρόπο
την υγεία, την παραγωγικότητα και την αφοσίωση του Η ομάδα καλαθοσφαίρισης του ΔΑΑ συμμετέχει για
ανθρώπινου δυναμικού. Τα προγράμματα παροχών 6η συνεχή χρονιά στο πρωτάθλημα εταιρειών «Νίκος
που προσφέρουμε αποτελούν αναπόσπαστο μέρος Γκάλης», την παλαιότερη και μεγαλύτερη εταιρική
της συνολικής μας πολιτικής και της στρατηγικής για αθλητική διοργάνωση σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Η
ανταμοιβή των εργαζομένων μας και είναι εναρμονισμένα νεοσυσταθείσα ομάδα αγωνίζεται στην κατηγορία Α2 και
με τις πρακτικές της αγοράς. φιλοδοξεί να προκριθεί στην κατηγορία Α1.
Το ομαδικό ασφαλιστήριο πρόγραμμα ζωής και ιατρικής Οι ποδοσφαιρικές ομάδες 5x5 και 11x11 του ΔΑΑ
ασφάλισης, καθώς επίσης και η ιατρική κάλυψη για όλους συμμετέχουν σε αγώνες από το 2000. Στο πλαίσιο
τους μόνιμους εργαζομένους του ΔΑΑ και τα εξαρτώμενα της δημιουργίας δεσμών ανάμεσα στα μέλη της
μέλη των οικογενειών τους (σύνολο 1.774 ατόμων) αεροδρομιακής κοινότητας, ο ΔΑΑ ανέλαβε την
εκτιμώνται ιδιαίτερα από όλους τους δικαιούχους πρωτοβουλία δημιουργίας μιας ποδοσφαιρικής
εργαζομένους μας. Το 2012, εξυπηρετήσαμε 4.895 διοργάνωσης για την αεροδρομιακή κοινότητα το 2002,
ασφαλιστικές απαιτήσεις που υπέβαλαν οι εργαζόμενοί η οποία έκτοτε πραγματοποιείται σε ετήσια βάση. Σε αυτό
μας (αφορά σε απαιτήσεις αποζημίωσης). το πλαίσιο, την περίοδο 2011-2012, η ομάδα 5x5 του ΔΑΑ
συμμετείχε στην 9η διοργάνωση της αεροδρομιακής
Το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα έχει δημιουργηθεί από το κοινότητας, κερδίζοντας την 3η θέση.
2003 για όλους τους εργαζομένους με σύμβαση αορίστου
χρόνου ως συμπλήρωμα στην κρατική σύνταξη. Βασίζεται 7.5 Συμμετοχή, ενημέρωση και εμπλοκή των
στη φιλοσοφία της αμοιβαίας συνεισφοράς (πρόκειται ανθρώπων μας
για μια προσέγγιση με από κοινού ανάληψη ευθύνης) και
στόχος του είναι να μειώσει το χάσμα μεταξύ της κρατικής Η διατήρηση ενός ήρεμου και ευχάριστου κλίματος στο
σύνταξης και του μισθού που έπαιρναν οι εργαζόμενοι χώρο εργασίας, όπου η παρουσία των εκπροσώπων του
πριν από τη συνταξιοδότησή τους. Το συνταξιοδοτικό Σωματείου είναι έντονη, υπήρξε ανέκαθεν προτεραιότητά
πρόγραμμα εκτιμάται ιδιαίτερα από τους δικαιούχους μας. Αναγνωρίζουμε τη σημασία της αφοσίωσης των
εργαζομένους, το ποσοστό συμμετοχής των οποίων εργαζομένων και συνεχίζουμε να ενθαρρύνουμε την
ανέρχεται σε 93,8%. επικοινωνία ανάμεσα στο προσωπικό. Έχοντας επίγνωση
της υπευθυνότητάς μας ως εργοδότη, επιδιώκουμε να
Το Μάρτιο του 2012 ο ΔΑΑ εισήγαγε μια νέα πρόταση διατηρούμε καλές σχέσεις με τους εκπροσώπους των
εργαζομένων μας: με το Σωματείο Εργαζομένων του ΔΑΑ
και την Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας. Επί σειρά ετών
έχουμε καθιερώσει έναν ανοιχτό και ειλικρινή διάλογο
55
ΕΤΑΙ ΡΙΚΗΣ
Υ ΠΕ Υ Θ ΥΝΟ Τ Η ΤΑ Σ
2012
Κάθε χρόνο, ο ΔΑΑ εφαρμόζει μια διαδικασία διαχείρισης / πρακτική για τις μετακινήσεις των εργαζομένων,
της απόδοσης ώστε να βεβαιώνεται ότι οι δραστηριότητες προσφέροντάς τους τέσσερις επιλογές για την άφιξη
και τα αποτελέσματα των εργαζομένων συνάδουν με τους και την αναχώρησή τους από το χώρο εργασίας.
εταιρικούς στόχους. Η διαδικασία αυτής της αξιολόγησης Συγκεκριμένα:
πραγματοποιείται σε δύο φάσεις:
• E-pass για τα διόδια της Αττικής Οδού
1. Σχεδιασμός Απόδοσης / Στοχοθεσία - ο ΔΑΑ ενθαρρύνει • Εταιρικά ενοικιαζόμενα λεωφορεία
τη δέσμευση και την κατανόηση, ζητώντας από τους • Ετήσια κάρτα απεριορίστων διαδρομών δημόσιας
εργαζομένους να καθορίσουν και να συμφωνήσουν
με τον Άμεσο Προϊστάμενό τους τους ατομικούς τους συγκοινωνίας
στόχους, οι οποίοι θα πρέπει να ευθυγραμμίζονται με • Χρήση οχημάτων εργαζομένων (Car-pooling) με
τους στόχους της εταιρείας
αποζημίωση καυσίμων
2. Αξιολόγηση της Απόδοσης / Συζήτηση στο Τέλος του
Έτους – Η ατομική απόδοση αξιολογείται σε σύγκριση Αναγνωρίζουμε ότι η ισορροπία μεταξύ της ποιότητας
με τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν για κάθε στόχο. ζωής και της ποιότητας της εργασίας είναι ουσιώδης
Παρέχεται μια τελική περίληψη και βαθμολογία για τη διατήρηση ενός υγιούς, ικανοποιημένου και
της απόδοσης, η οποία αντανακλά την απόδοση παραγωγικού εργατικού δυναμικού. Στόχος μας είναι
ολόκληρου του έτους. να εμπλέξουμε τους εργαζομένους μας, δημιουργώντας
ένα πραγματικό ομαδικό πνεύμα (“esprit de corps”) και
7.4 Μεριμνώντας για τους ανθρώπους μας ενσωματώνοντας διοίκηση και ανθρώπινο δυναμικό
σε κάθε επίπεδο. Προάγουμε τη συμμετοχή των
Η προσέγγιση του ΔΑΑ για τη φροντίδα της υγείας ανθρώπων μας σε αθλητικές διοργανώσεις και προς
επικεντρώνεται στην παροχή ενός ολοκληρωμένου αυτή την κατεύθυνση, υποστηρίζουμε δραστηριότητες
προγράμματος κάλυψης προς τους εργαζομένους και τις ποδοσφαίρου και καλαθοσφαίρισης.
οικογένειές τους, διασφαλίζοντας κατ’ αυτόν τον τρόπο
την υγεία, την παραγωγικότητα και την αφοσίωση του Η ομάδα καλαθοσφαίρισης του ΔΑΑ συμμετέχει για
ανθρώπινου δυναμικού. Τα προγράμματα παροχών 6η συνεχή χρονιά στο πρωτάθλημα εταιρειών «Νίκος
που προσφέρουμε αποτελούν αναπόσπαστο μέρος Γκάλης», την παλαιότερη και μεγαλύτερη εταιρική
της συνολικής μας πολιτικής και της στρατηγικής για αθλητική διοργάνωση σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Η
ανταμοιβή των εργαζομένων μας και είναι εναρμονισμένα νεοσυσταθείσα ομάδα αγωνίζεται στην κατηγορία Α2 και
με τις πρακτικές της αγοράς. φιλοδοξεί να προκριθεί στην κατηγορία Α1.
Το ομαδικό ασφαλιστήριο πρόγραμμα ζωής και ιατρικής Οι ποδοσφαιρικές ομάδες 5x5 και 11x11 του ΔΑΑ
ασφάλισης, καθώς επίσης και η ιατρική κάλυψη για όλους συμμετέχουν σε αγώνες από το 2000. Στο πλαίσιο
τους μόνιμους εργαζομένους του ΔΑΑ και τα εξαρτώμενα της δημιουργίας δεσμών ανάμεσα στα μέλη της
μέλη των οικογενειών τους (σύνολο 1.774 ατόμων) αεροδρομιακής κοινότητας, ο ΔΑΑ ανέλαβε την
εκτιμώνται ιδιαίτερα από όλους τους δικαιούχους πρωτοβουλία δημιουργίας μιας ποδοσφαιρικής
εργαζομένους μας. Το 2012, εξυπηρετήσαμε 4.895 διοργάνωσης για την αεροδρομιακή κοινότητα το 2002,
ασφαλιστικές απαιτήσεις που υπέβαλαν οι εργαζόμενοί η οποία έκτοτε πραγματοποιείται σε ετήσια βάση. Σε αυτό
μας (αφορά σε απαιτήσεις αποζημίωσης). το πλαίσιο, την περίοδο 2011-2012, η ομάδα 5x5 του ΔΑΑ
συμμετείχε στην 9η διοργάνωση της αεροδρομιακής
Το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα έχει δημιουργηθεί από το κοινότητας, κερδίζοντας την 3η θέση.
2003 για όλους τους εργαζομένους με σύμβαση αορίστου
χρόνου ως συμπλήρωμα στην κρατική σύνταξη. Βασίζεται 7.5 Συμμετοχή, ενημέρωση και εμπλοκή των
στη φιλοσοφία της αμοιβαίας συνεισφοράς (πρόκειται ανθρώπων μας
για μια προσέγγιση με από κοινού ανάληψη ευθύνης) και
στόχος του είναι να μειώσει το χάσμα μεταξύ της κρατικής Η διατήρηση ενός ήρεμου και ευχάριστου κλίματος στο
σύνταξης και του μισθού που έπαιρναν οι εργαζόμενοι χώρο εργασίας, όπου η παρουσία των εκπροσώπων του
πριν από τη συνταξιοδότησή τους. Το συνταξιοδοτικό Σωματείου είναι έντονη, υπήρξε ανέκαθεν προτεραιότητά
πρόγραμμα εκτιμάται ιδιαίτερα από τους δικαιούχους μας. Αναγνωρίζουμε τη σημασία της αφοσίωσης των
εργαζομένους, το ποσοστό συμμετοχής των οποίων εργαζομένων και συνεχίζουμε να ενθαρρύνουμε την
ανέρχεται σε 93,8%. επικοινωνία ανάμεσα στο προσωπικό. Έχοντας επίγνωση
της υπευθυνότητάς μας ως εργοδότη, επιδιώκουμε να
Το Μάρτιο του 2012 ο ΔΑΑ εισήγαγε μια νέα πρόταση διατηρούμε καλές σχέσεις με τους εκπροσώπους των
εργαζομένων μας: με το Σωματείο Εργαζομένων του ΔΑΑ
και την Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας. Επί σειρά ετών
έχουμε καθιερώσει έναν ανοιχτό και ειλικρινή διάλογο
55
