Page 53 - exofilo_gr
P. 53
ΑΠΟΛΟΓ Ι ΣΜΟΣ
ΕΤΑΙ ΡΙΚΗΣ
Υ ΠΕ Υ Θ ΥΝΟ Τ Η ΤΑ Σ
2012
Διάγραμμα 7.1.3 Διάγραμμα 7.1.5
Κατανομή γυναικείου φύλου % στο σύνολο της Μορφωτικό Επίπεδο
Διεύθυνσης (εργαζομένων με συμβάσεις αορίστου χρόνου)
140 Άντρες
Γυναίκες
16,5% 16,2% 120 126
16,0% 2012
15,5% 100 84
15,0% 80 81 75
14,5%
14,0% 14,3% 14,3% 60 58 59
13,5% 2011 2010 40 35 50
13,0% 37
20 18
0 71 11
0
∆ιδακτορικός Μεταπτυχιακός Πανεπ/κή Πτυχίο Πτυχίο Απολυτήριο Βασική
Τίτλος Κύκλος Εκπαίδευση Τεχνολογικού Κολλεγίου Λυκείου Εκπαίδευση
Σπουδών Ιδρύµατος
Διάγραμμα 7.1.4 Ιδιαίτερη σημασία δίδεται στο μορφωτικό επίπεδο του
Εργαζόμενοι ΔΑΑ: Ηλιακή Κατανομή εργατικού μας δυναμικού, καθώς στόχος μας είναι να
προσελκύσουμε, να εξελίξουμε και να διατηρήσουμε
Άντρες κατάλληλους και ικανούς εργαζομένους. Το εργατικό
Γυναίκες μας δυναμικό είναι υψηλού μορφωτικού επιπέδου και
εκτιμάται ότι 93 από τους εργαζομένους μας διαθέτουν
140 μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών και οκτώ είναι κάτοχοι
126 διδακτορικών πτυχίων.
120 7.2 Παρέχοντας έναν ασφαλή χώρο εργασίας
Αναγνωρίζοντας πόσο σημαντικό είναι γενικώς οι
104 εργαζόμενοι να αισθάνονται καλά, ο ΔΑΑ φροντίζει ιδιαίτερα
100 96 να προσφέρει ένα σύγχρονο, υγιές και ασφαλές περιβάλλον
εργασίας, ελαχιστοποιώντας τους κινδύνους από άποψη
86 υγείας και ασφάλειας, σε συμμόρφωση πάντοτε με τους
80 εθνικούς και διεθνείς κανονισμούς και τα πρότυπα.
60 56 61 Ως μέρος του προγράμματος πρόληψης ατυχημάτων
του ΔΑΑ, ενθαρρύνουμε τους εργαζόμενους να
40 41 36 27 αναφέρουν όλα τα περιστατικά ανεξαρτήτως σοβαρότητας
13 12 15 (συμπεριλαμβανομένων των περιστατικών παροχής
20 πρώτων βοηθειών και των παρά λίγο ατυχημάτων) και
0 10 93 έχουμε αναπτύξει διαδικασίες και ηλεκτρονικά εργαλεία
προκειμένου να βελτιώσουμε την αποδοτικότητα και
20-25 25-30 30-35 35-40 40-45 45-50 50-55 >55 αποτελεσματικότητα της διαδικασίας αναφοράς συμβάντων.
Η καταγραφή ιδίως των περιστατικών παροχής πρώτων
των περισσότερων θέσεων εργασίας – η αναλογία των βοηθειών και των παρά λίγο ατυχημάτων είναι σημαντική
γυναικών προς τους άνδρες είναι σχετικά χαμηλή. προκειμένου να εκτιμηθεί η αποτελεσματικότητα των
Συνεπώς, το 2012 το 33% του συνόλου των εργαζομένων υφιστάμενων ελέγχων, να προσδιοριστεί κατά πόσον
μας ήταν γυναίκες, ενώ στο διοικητικό τομέα οι γυναίκες αναπτύσσονται νέες τάσεις και να εφαρμοστούν νέες
καταλάμβαναν το 16,2% του συνόλου των διευθυντικών διαδικασίες προς αποφυγή σοβαρών περιστατικών στο
θέσεων, αντικατοπτρίζοντας σε ικανοποιητικό βαθμό τη μέλλον. Ως αποτέλεσμα αυτής της προσέγγισης, δεν
γενικότερη συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό μας παρατηρήθηκε καμία περίπτωση απώλειας ημερών εργασίας
δυναμικό. και κατά συνέπεια το 2012 δεν υπήρξε καμία ημέρα απουσίας
λόγω εργασιακών ατυχημάτων.
Το 2012 τα στελέχη της Διοίκησης κάλυπταν
το 5,39% του συνόλου των εργαζομένων. Οι
γυναίκες Διευθύντριες αντιστοιχούν στο 16,2%
της Διοίκησης.
53
ΕΤΑΙ ΡΙΚΗΣ
Υ ΠΕ Υ Θ ΥΝΟ Τ Η ΤΑ Σ
2012
Διάγραμμα 7.1.3 Διάγραμμα 7.1.5
Κατανομή γυναικείου φύλου % στο σύνολο της Μορφωτικό Επίπεδο
Διεύθυνσης (εργαζομένων με συμβάσεις αορίστου χρόνου)
140 Άντρες
Γυναίκες
16,5% 16,2% 120 126
16,0% 2012
15,5% 100 84
15,0% 80 81 75
14,5%
14,0% 14,3% 14,3% 60 58 59
13,5% 2011 2010 40 35 50
13,0% 37
20 18
0 71 11
0
∆ιδακτορικός Μεταπτυχιακός Πανεπ/κή Πτυχίο Πτυχίο Απολυτήριο Βασική
Τίτλος Κύκλος Εκπαίδευση Τεχνολογικού Κολλεγίου Λυκείου Εκπαίδευση
Σπουδών Ιδρύµατος
Διάγραμμα 7.1.4 Ιδιαίτερη σημασία δίδεται στο μορφωτικό επίπεδο του
Εργαζόμενοι ΔΑΑ: Ηλιακή Κατανομή εργατικού μας δυναμικού, καθώς στόχος μας είναι να
προσελκύσουμε, να εξελίξουμε και να διατηρήσουμε
Άντρες κατάλληλους και ικανούς εργαζομένους. Το εργατικό
Γυναίκες μας δυναμικό είναι υψηλού μορφωτικού επιπέδου και
εκτιμάται ότι 93 από τους εργαζομένους μας διαθέτουν
140 μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών και οκτώ είναι κάτοχοι
126 διδακτορικών πτυχίων.
120 7.2 Παρέχοντας έναν ασφαλή χώρο εργασίας
Αναγνωρίζοντας πόσο σημαντικό είναι γενικώς οι
104 εργαζόμενοι να αισθάνονται καλά, ο ΔΑΑ φροντίζει ιδιαίτερα
100 96 να προσφέρει ένα σύγχρονο, υγιές και ασφαλές περιβάλλον
εργασίας, ελαχιστοποιώντας τους κινδύνους από άποψη
86 υγείας και ασφάλειας, σε συμμόρφωση πάντοτε με τους
80 εθνικούς και διεθνείς κανονισμούς και τα πρότυπα.
60 56 61 Ως μέρος του προγράμματος πρόληψης ατυχημάτων
του ΔΑΑ, ενθαρρύνουμε τους εργαζόμενους να
40 41 36 27 αναφέρουν όλα τα περιστατικά ανεξαρτήτως σοβαρότητας
13 12 15 (συμπεριλαμβανομένων των περιστατικών παροχής
20 πρώτων βοηθειών και των παρά λίγο ατυχημάτων) και
0 10 93 έχουμε αναπτύξει διαδικασίες και ηλεκτρονικά εργαλεία
προκειμένου να βελτιώσουμε την αποδοτικότητα και
20-25 25-30 30-35 35-40 40-45 45-50 50-55 >55 αποτελεσματικότητα της διαδικασίας αναφοράς συμβάντων.
Η καταγραφή ιδίως των περιστατικών παροχής πρώτων
των περισσότερων θέσεων εργασίας – η αναλογία των βοηθειών και των παρά λίγο ατυχημάτων είναι σημαντική
γυναικών προς τους άνδρες είναι σχετικά χαμηλή. προκειμένου να εκτιμηθεί η αποτελεσματικότητα των
Συνεπώς, το 2012 το 33% του συνόλου των εργαζομένων υφιστάμενων ελέγχων, να προσδιοριστεί κατά πόσον
μας ήταν γυναίκες, ενώ στο διοικητικό τομέα οι γυναίκες αναπτύσσονται νέες τάσεις και να εφαρμοστούν νέες
καταλάμβαναν το 16,2% του συνόλου των διευθυντικών διαδικασίες προς αποφυγή σοβαρών περιστατικών στο
θέσεων, αντικατοπτρίζοντας σε ικανοποιητικό βαθμό τη μέλλον. Ως αποτέλεσμα αυτής της προσέγγισης, δεν
γενικότερη συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό μας παρατηρήθηκε καμία περίπτωση απώλειας ημερών εργασίας
δυναμικό. και κατά συνέπεια το 2012 δεν υπήρξε καμία ημέρα απουσίας
λόγω εργασιακών ατυχημάτων.
Το 2012 τα στελέχη της Διοίκησης κάλυπταν
το 5,39% του συνόλου των εργαζομένων. Οι
γυναίκες Διευθύντριες αντιστοιχούν στο 16,2%
της Διοίκησης.
53
