Page 67 - exofilo_gr
P. 67
ΑΠΟΛΟΓ Ι ΣΜΟΣ
ΕΤΑΙ ΡΙΚΗΣ
Υ ΠΕ Υ Θ ΥΝΟ Τ Η ΤΑ Σ
2012
LA2 Συνολικός αριθμός και ποσοστό προσλήψεων νέων Μερικώς 7.1
LA3 εργαζομένων και αποχώρησης εργαζομένων ανά
ηλικία, φύλο και περιοχή 7.4 / Ετήσια έκθεση
LA6 2012: Σημειώσεις επί των
LA7 Παροχές που προσφέρονται σε εργαζόμενους Πλήρως οικονομικών καταστάσεων,
LA8 πλήρους απασχόλησης και όχι σε έκτακτους ή σε παρ. 2.15
LA10 εργαζόμενους μερικής απασχόλησης σε κύριες
LA11 δραστηριότητες του οργανισμού 7.2
LA12
ΥΓΙΕΙΝΗ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 3.4.2 / 3.4.3 / 7.2
LA13
Ποσοστό συνολικού εργατικού δυναμικού που Πλήρως 7.2 / 7.3 / 7.4
εκπροσωπείται στις επίσημες επιτροπές υγιεινής
& ασφάλειας (όπου συμμετέχουν εκπρόσωποι της 3.4 /7.3
Διεύθυνσης και εργαζόμενοι), οι οποίες συμβάλουν 7.3 /7.4
στον έλεγχο και την παροχή συμβουλών σε
προγράμματα υγιεινής & ασφάλειας 7.3
Ποσοστά τραυματισμών, εργατικών ατυχημάτων, Μερικώς 2.2.1 (Κώδικας Εταιρικής
απουσιών και αριθμός εργατικών θανατηφόρων Δεοντολογίας) / 2.2.5
συμβάντων ανά περιοχή και φύλο (Παρακολούθηση
συμμόρφωσης) / 7.1 (Ισότητα
Προγράμματα εκπαίδευσης, επιμόρφωσης, παροχής Πλήρως μεταξύ των Εργαζομένων)
συμβουλών, πρόληψης και ελέγχου κινδύνων για
τους εργαζόμενους, τις οικογένειες τους ή τα μέλη της 2.2.1 (Κώδικας Εταιρικής
κοινότητας αναφορικά με σοβαρές ασθένειες Δεοντολογίας) / 2.2.5
(Παρακολούθηση
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ & ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ συμμόρφωσης) / 2.3
(Πρότυπα δεοντολογικής
Μέσος όρος ωρών εκπαίδευσης ανά έτος, ανά Μερικώς συμπεριφοράς) / 4.4
εργαζόμενο ανά φύλο και ανά κατηγορία υπαλλήλων (Εφοδιαστική Αλυσίδα) / 4.8
(Δεδομένα Πελατών)
Προγράμματα για τη διαχείριση δεξιοτήτων και δια Μερικώς 2.3.1 / 4.4
βίου μάθησης που συμβάλλουν στην ολοκλήρωση
τnς σταδιοδρομίας των εργαζομένων 3.4 / 7.3
Ποσοστό εργαζομένων που λαμβάνουν τακτικές Πλήρως
εκθέσεις σχετικά με την επίδοση και την εξέλιξη της
σταδιοδρομίας τους, ανά φύλο
ΔΙΑΦΟΡΟΠΟΙΗΣΗ & ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ
Σύνθεση των φορέων διακυβέρνησης και Πλήρως
κατηγοριοποίηση ανά εργαζόμενο σύμφωνα με
το φύλο, την ηλικιακή ομάδα, το αν ανήκουν σε
μειονοτική ομάδα και άλλους δείκτες διαφοροποίησης
ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΕΝΔΥΣΕΩΝ
Ποσοστό και συνολικός αριθμός κύριων
συμβάσεων και συμβολαίων επενδύσεων, οι οποίες
περιλαμβάνουν άρθρα σχετικά με την προάσπιση
HR1 των ανθρωπίνων δικαιωμάτων ή υποβάλλονται σε Πλήρως
σχετικό έλεγχο
Ενέργειες ελέγχου προς προμηθευτές, αναδόχους
HR2 και άλλους επιχειρηματικούς εταίρους ως προς το Πλήρως
σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων
Σύνολο ωρών εκπαίδευσης εργαζομένων σχετικής
με πολιτικές και διαδικασίες αναφορικά με τα
HR3 ανθρώπινα δικαιώματα και το αντικείμενο εργασίας Μερικώς
τους, συμπεριλαμβανομένου του ποσοστού των
εργαζομένων που εκπαιδεύτηκαν.
67
ΕΤΑΙ ΡΙΚΗΣ
Υ ΠΕ Υ Θ ΥΝΟ Τ Η ΤΑ Σ
2012
LA2 Συνολικός αριθμός και ποσοστό προσλήψεων νέων Μερικώς 7.1
LA3 εργαζομένων και αποχώρησης εργαζομένων ανά
ηλικία, φύλο και περιοχή 7.4 / Ετήσια έκθεση
LA6 2012: Σημειώσεις επί των
LA7 Παροχές που προσφέρονται σε εργαζόμενους Πλήρως οικονομικών καταστάσεων,
LA8 πλήρους απασχόλησης και όχι σε έκτακτους ή σε παρ. 2.15
LA10 εργαζόμενους μερικής απασχόλησης σε κύριες
LA11 δραστηριότητες του οργανισμού 7.2
LA12
ΥΓΙΕΙΝΗ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 3.4.2 / 3.4.3 / 7.2
LA13
Ποσοστό συνολικού εργατικού δυναμικού που Πλήρως 7.2 / 7.3 / 7.4
εκπροσωπείται στις επίσημες επιτροπές υγιεινής
& ασφάλειας (όπου συμμετέχουν εκπρόσωποι της 3.4 /7.3
Διεύθυνσης και εργαζόμενοι), οι οποίες συμβάλουν 7.3 /7.4
στον έλεγχο και την παροχή συμβουλών σε
προγράμματα υγιεινής & ασφάλειας 7.3
Ποσοστά τραυματισμών, εργατικών ατυχημάτων, Μερικώς 2.2.1 (Κώδικας Εταιρικής
απουσιών και αριθμός εργατικών θανατηφόρων Δεοντολογίας) / 2.2.5
συμβάντων ανά περιοχή και φύλο (Παρακολούθηση
συμμόρφωσης) / 7.1 (Ισότητα
Προγράμματα εκπαίδευσης, επιμόρφωσης, παροχής Πλήρως μεταξύ των Εργαζομένων)
συμβουλών, πρόληψης και ελέγχου κινδύνων για
τους εργαζόμενους, τις οικογένειες τους ή τα μέλη της 2.2.1 (Κώδικας Εταιρικής
κοινότητας αναφορικά με σοβαρές ασθένειες Δεοντολογίας) / 2.2.5
(Παρακολούθηση
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ & ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ συμμόρφωσης) / 2.3
(Πρότυπα δεοντολογικής
Μέσος όρος ωρών εκπαίδευσης ανά έτος, ανά Μερικώς συμπεριφοράς) / 4.4
εργαζόμενο ανά φύλο και ανά κατηγορία υπαλλήλων (Εφοδιαστική Αλυσίδα) / 4.8
(Δεδομένα Πελατών)
Προγράμματα για τη διαχείριση δεξιοτήτων και δια Μερικώς 2.3.1 / 4.4
βίου μάθησης που συμβάλλουν στην ολοκλήρωση
τnς σταδιοδρομίας των εργαζομένων 3.4 / 7.3
Ποσοστό εργαζομένων που λαμβάνουν τακτικές Πλήρως
εκθέσεις σχετικά με την επίδοση και την εξέλιξη της
σταδιοδρομίας τους, ανά φύλο
ΔΙΑΦΟΡΟΠΟΙΗΣΗ & ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ
Σύνθεση των φορέων διακυβέρνησης και Πλήρως
κατηγοριοποίηση ανά εργαζόμενο σύμφωνα με
το φύλο, την ηλικιακή ομάδα, το αν ανήκουν σε
μειονοτική ομάδα και άλλους δείκτες διαφοροποίησης
ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΕΝΔΥΣΕΩΝ
Ποσοστό και συνολικός αριθμός κύριων
συμβάσεων και συμβολαίων επενδύσεων, οι οποίες
περιλαμβάνουν άρθρα σχετικά με την προάσπιση
HR1 των ανθρωπίνων δικαιωμάτων ή υποβάλλονται σε Πλήρως
σχετικό έλεγχο
Ενέργειες ελέγχου προς προμηθευτές, αναδόχους
HR2 και άλλους επιχειρηματικούς εταίρους ως προς το Πλήρως
σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων
Σύνολο ωρών εκπαίδευσης εργαζομένων σχετικής
με πολιτικές και διαδικασίες αναφορικά με τα
HR3 ανθρώπινα δικαιώματα και το αντικείμενο εργασίας Μερικώς
τους, συμπεριλαμβανομένου του ποσοστού των
εργαζομένων που εκπαιδεύτηκαν.
67
