Page 50 - Ath Airport Profile
P. 50
07. Οι Άνθρωποί μας
7.4 Συμμετοχή, ενημέρωση και εμπλοκή των Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι συμμετείχαν στην ψηφοφορία
ανθρώπων μας για την ανάδειξη των εταιρικών αξιών που αντικατοπτρίζουν
καλύτερα τη στρατηγική, το χαρακτήρα και τη φιλοσοφία
Οι εργαζόμενοί μας εκπροσωπούνται μέσω του Σωματείου της εταιρείας μας. Οι 5 εταιρικές αξίες που συνδέονται
Εργαζομένων και της Επιτροπής Υγείας & Ασφάλειας. Οι με το νέο όραμα και την αποστολή της εταιρείας μας θα
εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να υποβάλλουν τις προτάσεις κοινοποιηθούν εκτενώς.
τους για τη βελτίωση των γενικών συνθηκών εργασίας και οι
εισηγήσεις αυτές γίνονται σεβαστές, με στόχο τη διατήρηση Το 2008, ζητήθηκε επίσης από τους εργαζομένους να
της εργασιακής ηρεμίας και μιας σχέσης που μπορεί να έχει αξιολογήσουν τις εταιρικές υπηρεσίες, όπως τις υπηρεσίες
μόνο θετικά αποτελέσματα και για τις δύο πλευρές. μεταφοράς και την Υπηρεσία Εξυπηρέτησης Πληροφοριακών
Συστημάτων & Τηλεπικοινωνιών, συμπληρώνοντας ένα
Η Εταιρεία Αεροδρομίου επιδιώκει την ανάδραση από τους ερωτηματολόγιο ικανοποίησης πελατών.
εργαζομένους της. Μοιραζόμαστε τις ιδέες των ανθρώπων μας
δημιουργώντας νέες ευκαιρίες και λαμβάνοντας αποφάσεις Τον Οκτώβριο του 2008, η εταιρεία μας υποστήριξε για τρίτη
από τις οποίες ωφελούνται τόσο οι εργαζόμενοι όσο και η φορά τις αθλητικές πρωτοβουλίες των ανθρώπων μας και
επιχείρηση. Σε αυτό το πλαίσιο, τον Νοέμβριο του 2008 ενίσχυσε το ομαδικό πνεύμα της εταιρείας, συμμετέχοντας
έλαβε χώρα η 2η Έρευνα Γνώμης Εργαζομένων, προκειμένου στους «Ευρωπαϊκούς Επιχειρηματικούς Αγώνες» με 54
να εκτιμηθεί το οργανωτικό κλίμα και οι απόψεις και οι εργαζόμενους.
προτιμήσεις των εργαζομένων μας, εντοπίζοντας νέα ισχυρά
ή αδύναμα σημεία, και συγκρίνοντας τα αποτελέσματα του
ΔΑΑ έναντι της αγοράς, καθώς επίσης και έναντι της έρευνας
που διεξήχθη το 2005. Η επεξεργασία των δεδομένων που
συλλέχθηκαν έγινε από ένα ανεξάρτητο τρίτο μέρος, και
συγκεκριμένα από μια εταιρεία παροχής συμβουλών.
Συμμετοχή των Εργαζομένων στην Έρευνα του 2008:
74%
7.4 Συμμετοχή, ενημέρωση και εμπλοκή των Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι συμμετείχαν στην ψηφοφορία
ανθρώπων μας για την ανάδειξη των εταιρικών αξιών που αντικατοπτρίζουν
καλύτερα τη στρατηγική, το χαρακτήρα και τη φιλοσοφία
Οι εργαζόμενοί μας εκπροσωπούνται μέσω του Σωματείου της εταιρείας μας. Οι 5 εταιρικές αξίες που συνδέονται
Εργαζομένων και της Επιτροπής Υγείας & Ασφάλειας. Οι με το νέο όραμα και την αποστολή της εταιρείας μας θα
εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να υποβάλλουν τις προτάσεις κοινοποιηθούν εκτενώς.
τους για τη βελτίωση των γενικών συνθηκών εργασίας και οι
εισηγήσεις αυτές γίνονται σεβαστές, με στόχο τη διατήρηση Το 2008, ζητήθηκε επίσης από τους εργαζομένους να
της εργασιακής ηρεμίας και μιας σχέσης που μπορεί να έχει αξιολογήσουν τις εταιρικές υπηρεσίες, όπως τις υπηρεσίες
μόνο θετικά αποτελέσματα και για τις δύο πλευρές. μεταφοράς και την Υπηρεσία Εξυπηρέτησης Πληροφοριακών
Συστημάτων & Τηλεπικοινωνιών, συμπληρώνοντας ένα
Η Εταιρεία Αεροδρομίου επιδιώκει την ανάδραση από τους ερωτηματολόγιο ικανοποίησης πελατών.
εργαζομένους της. Μοιραζόμαστε τις ιδέες των ανθρώπων μας
δημιουργώντας νέες ευκαιρίες και λαμβάνοντας αποφάσεις Τον Οκτώβριο του 2008, η εταιρεία μας υποστήριξε για τρίτη
από τις οποίες ωφελούνται τόσο οι εργαζόμενοι όσο και η φορά τις αθλητικές πρωτοβουλίες των ανθρώπων μας και
επιχείρηση. Σε αυτό το πλαίσιο, τον Νοέμβριο του 2008 ενίσχυσε το ομαδικό πνεύμα της εταιρείας, συμμετέχοντας
έλαβε χώρα η 2η Έρευνα Γνώμης Εργαζομένων, προκειμένου στους «Ευρωπαϊκούς Επιχειρηματικούς Αγώνες» με 54
να εκτιμηθεί το οργανωτικό κλίμα και οι απόψεις και οι εργαζόμενους.
προτιμήσεις των εργαζομένων μας, εντοπίζοντας νέα ισχυρά
ή αδύναμα σημεία, και συγκρίνοντας τα αποτελέσματα του
ΔΑΑ έναντι της αγοράς, καθώς επίσης και έναντι της έρευνας
που διεξήχθη το 2005. Η επεξεργασία των δεδομένων που
συλλέχθηκαν έγινε από ένα ανεξάρτητο τρίτο μέρος, και
συγκεκριμένα από μια εταιρεία παροχής συμβουλών.
Συμμετοχή των Εργαζομένων στην Έρευνα του 2008:
74%
