Page 48 - Ath Airport Profile
P. 48
07. Οι Άνθρωποί μας
7.1 Ένας εξαιρετικός χώρος εργασίας λειτουργεί παράλληλα, παραμένει ένα σημαντικό εργαλείο
επαγγελματικής εξέλιξης.
Έχουμε δεσμευτεί να προσφέρουμε ένα ανοιχτό και δυναμικό
περιβάλλον εργασίας, στο οποίο όλοι οι εργαζόμενοι εκτιμώνται, Όσον αφορά στις εκπαιδευτικές δραστηριότητες, πάνω από
εμπνέονται και λαμβάνουν τα κατάλληλα εφόδια ώστε να το ήμισυ των εργαζομένων παρακολούθησε τουλάχιστον μία
καταβάλλουν την καλύτερή τους προσπάθεια, ενώ παράλληλα σειρά εκπαιδευτικών σεμιναρίων το 2008. Το Εκπαιδευτικό
ανταμείβονται για τη συνεισφορά τους στην επίτευξη των Κέντρο του ΔΑΑ έχει αναγνωριστεί επίσημα ως ένα Global
εταιρικών μας στόχων μέσα από το ταλέντο και τις ιδέες τους. Training Hub Centre του Airport Council International (ACI).
Συμμορφωνόμαστε με την ισχύουσα εθνική και ευρωπαϊκή Σε αυτό το πλαίσιο, οι εργαζόμενοί μας είχαν την ευκαιρία
νομοθεσία και με τις συμβάσεις εργασίας, έχοντας συμπεριλάβει να ανταλλάξουν απόψεις με τους συναδέλφους τους από
τις εταιρικές μας αξίες και αρχές σε έναν επίσημο εταιρικό άλλα ευρωπαϊκά αεροδρόμια που συμμετείχαν σε δύο
Κώδικα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς που διασφαλίζει και εκπαιδευτικά σεμινάρια του ACI το 2008. Τουλάχιστον 2
προάγει την ύπαρξη μιας σύγχρονης δεοντολογίας σε ένα υγιές τέτοια σεμινάρια θα διοργανώνονται κάθε χρόνο.
εργασιακό περιβάλλον.
Θεωρώντας τις εταιρείες της Αεροδρομιακής Κοινότητας
Η εταιρεία μας απασχολεί 715 εργαζομένους με σύμβαση επιχειρηματικούς μας εταίρους, ο ΔΑΑ παρείχε 3.630 ανθρωπο-
αορίστου χρόνου. Επιπλέον, εποχικό προσωπικό προσλαμβάνεται ώρες εκπαίδευσης σε εταιρείες επίγειας εξυπηρέτησης και
για να καλύψει το φόρτο εργασίας κατά τη διάρκεια των σε εξωτερικές εταιρείες παροχής υπηρεσιών. Τα μαθήματα
περιόδων αιχμής και για να καλύψει ανάγκες αντικατάστασης αφορούσαν κυρίως θέματα Λειτουργιών του Αεροδρομίου.
συναδέλφων, το οποίο κατά την 31/12/2008 ανερχόταν σε 49 Επιπλέον, μέσα από το σύνδεσμο (link) της εταιρικής μας
εργαζόμενους (18 αντικαταστάσεις, 18 μέλη εποχικού προσωπικού, ιστοσελίδας «Προοπτικές Καριέρας», 12 εταιρείες της
2 εκπαιδευόμενοι και 11 σε διάφορες άλλες θέσεις). αεροδρομιακής κοινότητας είχαν την ευκαιρία να
ανακοινώσουν 23 νέες θέσεις εργασίας.
Τα δημογραφικά στοιχεία των εργαζομένων μας παραμένουν
σταθερά λόγω του χαμηλού ποσοστού αποχώρησης των 7.3 Μεριμνώντας για τους ανθρώπους μας
εργαζομένων της Εταιρείας Αεροδρομίου (2%). Σε μια προσπάθεια
προώθησης της απασχόλησης από γειτονικές κοινότητες, το Ενισχύοντας την ανταγωνιστικότητά μας σε σχέση με
28% των εργαζομένων μας προέρχεται από την περιοχή των τις ελληνικές εταιρείες, προσφέρουμε σε όλους τους
Μεσογείων. ανθρώπους μας αμοιβές που ξεπερνούν κατά τουλάχιστον
5% τις αντίστοιχες των σχετικών συλλογικών συμβάσεων
Προφίλ Εργαζομένων ΔΑΑ: εργασίας.
66% άντρες / 34% γυναίκες, μέσος όρος ηλικίας 40 έτη, 78%
Κάτοχοι πτυχίων κολλεγίων ή/και πανεπιστημιακών πτυχίων Σε συμμόρφωση με τις πρακτικές της αγοράς, έχουμε
καθιερώσει ένα πλαίσιο εταιρικών παροχών που βασίζεται
7.2 Προσελκύοντας και αναπτύσσοντας δυναμικά στελέχη τόσο σε οικονομικά στοιχεία όσο και στην παροχή
υπηρεσιών. Το ομαδικό ασφαλιστήριο πρόγραμμα ζωής
Η βασική προτεραιότητα της εταιρείας μας είναι να προωθήσει και ιατρικής κάλυψης για όλα τα εξαρτώμενα μέλη
την ατομική εξέλιξη και το ομαδικό πνεύμα, κάτι που της οικογένειας εκτιμάται ιδιαίτερα από όλους τους
επιτυγχάνεται μέσα από τις τακτικές αξιολογήσεις απόδοσης δικαιούχους εργαζομένους μας που διαθέτουν σύμβαση
και τις ευκαιρίες για συχνές εκπαιδεύσεις και ανάπτυξη που αορίστου χρόνου.
ταυτίζονται με τις αξίες μας και θεωρούνται ζωτικής σημασίας
για την επιτυχία μας. Πέραν της διεύρυνσης των υφιστάμενων συμβάσεων, το
προσωπικό μας μπορεί να χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες 10
Σε αυτό το πλαίσιο, μια καινούρια Διαδικασία Αξιολόγησης ιδιωτικών νοσοκομείων και διαγνωστικών κέντρων, και
και Ανάπτυξης Εργαζομένων εφαρμόστηκε με επιτυχία, με να επωφελείται από τις ειδικές τιμές. Οι εργαζόμενοί μας
συμμετοχή των εργαζομένων σε ποσοστό 100%. Η κατάλληλη έχουν επίσης πρόσβαση στο ιατρείο του αεροδρομίου,
εφαρμογή της διαδικασίας εξασφαλίστηκε μέσα από εκτενείς το οποίο λειτουργεί σε καθημερινή βάση με έναν ιατρό
παρουσιάσεις. Η νέα διαδικασία είναι μετρήσιμη, πιο διαφανής εργασίας και έναν ιατρό του ΙΚΑ.
και σαφώς προσδιορισμένη, εστιάζει σε δεξιότητες σχετικές
με τη θέση εργασίας, και συνδέεται άμεσα με το εταιρικό Το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα που εφαρμόζεται από
πλαίσιο μέτρησης απόδοσης και στοχοθεσίας (corporate 1/1/2003 για όλους τους εργαζομένους με σύμβαση
scorecard) και το πρόγραμμα μεταβλητών πληρωμών. Το αορίστου χρόνου εκτιμάται ιδιαίτερα από τους δικαιούχους
Σύστημα Εσωτερικής Ανακοίνωσης Θέσεων Εργασίας που υπαλλήλους. Το 2008, η συνεισφορά της εταιρείας αυξήθηκε
κατά 0,6%, με αντίστοιχη αύξηση της συνεισφοράς των
Εκπαιδεύσεις 2008: εργαζομένων.
8.953 ανθρωποώρες εκπαίδευσης
Συμμετοχή εργαζομένων στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα:
94%
7.1 Ένας εξαιρετικός χώρος εργασίας λειτουργεί παράλληλα, παραμένει ένα σημαντικό εργαλείο
επαγγελματικής εξέλιξης.
Έχουμε δεσμευτεί να προσφέρουμε ένα ανοιχτό και δυναμικό
περιβάλλον εργασίας, στο οποίο όλοι οι εργαζόμενοι εκτιμώνται, Όσον αφορά στις εκπαιδευτικές δραστηριότητες, πάνω από
εμπνέονται και λαμβάνουν τα κατάλληλα εφόδια ώστε να το ήμισυ των εργαζομένων παρακολούθησε τουλάχιστον μία
καταβάλλουν την καλύτερή τους προσπάθεια, ενώ παράλληλα σειρά εκπαιδευτικών σεμιναρίων το 2008. Το Εκπαιδευτικό
ανταμείβονται για τη συνεισφορά τους στην επίτευξη των Κέντρο του ΔΑΑ έχει αναγνωριστεί επίσημα ως ένα Global
εταιρικών μας στόχων μέσα από το ταλέντο και τις ιδέες τους. Training Hub Centre του Airport Council International (ACI).
Συμμορφωνόμαστε με την ισχύουσα εθνική και ευρωπαϊκή Σε αυτό το πλαίσιο, οι εργαζόμενοί μας είχαν την ευκαιρία
νομοθεσία και με τις συμβάσεις εργασίας, έχοντας συμπεριλάβει να ανταλλάξουν απόψεις με τους συναδέλφους τους από
τις εταιρικές μας αξίες και αρχές σε έναν επίσημο εταιρικό άλλα ευρωπαϊκά αεροδρόμια που συμμετείχαν σε δύο
Κώδικα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς που διασφαλίζει και εκπαιδευτικά σεμινάρια του ACI το 2008. Τουλάχιστον 2
προάγει την ύπαρξη μιας σύγχρονης δεοντολογίας σε ένα υγιές τέτοια σεμινάρια θα διοργανώνονται κάθε χρόνο.
εργασιακό περιβάλλον.
Θεωρώντας τις εταιρείες της Αεροδρομιακής Κοινότητας
Η εταιρεία μας απασχολεί 715 εργαζομένους με σύμβαση επιχειρηματικούς μας εταίρους, ο ΔΑΑ παρείχε 3.630 ανθρωπο-
αορίστου χρόνου. Επιπλέον, εποχικό προσωπικό προσλαμβάνεται ώρες εκπαίδευσης σε εταιρείες επίγειας εξυπηρέτησης και
για να καλύψει το φόρτο εργασίας κατά τη διάρκεια των σε εξωτερικές εταιρείες παροχής υπηρεσιών. Τα μαθήματα
περιόδων αιχμής και για να καλύψει ανάγκες αντικατάστασης αφορούσαν κυρίως θέματα Λειτουργιών του Αεροδρομίου.
συναδέλφων, το οποίο κατά την 31/12/2008 ανερχόταν σε 49 Επιπλέον, μέσα από το σύνδεσμο (link) της εταιρικής μας
εργαζόμενους (18 αντικαταστάσεις, 18 μέλη εποχικού προσωπικού, ιστοσελίδας «Προοπτικές Καριέρας», 12 εταιρείες της
2 εκπαιδευόμενοι και 11 σε διάφορες άλλες θέσεις). αεροδρομιακής κοινότητας είχαν την ευκαιρία να
ανακοινώσουν 23 νέες θέσεις εργασίας.
Τα δημογραφικά στοιχεία των εργαζομένων μας παραμένουν
σταθερά λόγω του χαμηλού ποσοστού αποχώρησης των 7.3 Μεριμνώντας για τους ανθρώπους μας
εργαζομένων της Εταιρείας Αεροδρομίου (2%). Σε μια προσπάθεια
προώθησης της απασχόλησης από γειτονικές κοινότητες, το Ενισχύοντας την ανταγωνιστικότητά μας σε σχέση με
28% των εργαζομένων μας προέρχεται από την περιοχή των τις ελληνικές εταιρείες, προσφέρουμε σε όλους τους
Μεσογείων. ανθρώπους μας αμοιβές που ξεπερνούν κατά τουλάχιστον
5% τις αντίστοιχες των σχετικών συλλογικών συμβάσεων
Προφίλ Εργαζομένων ΔΑΑ: εργασίας.
66% άντρες / 34% γυναίκες, μέσος όρος ηλικίας 40 έτη, 78%
Κάτοχοι πτυχίων κολλεγίων ή/και πανεπιστημιακών πτυχίων Σε συμμόρφωση με τις πρακτικές της αγοράς, έχουμε
καθιερώσει ένα πλαίσιο εταιρικών παροχών που βασίζεται
7.2 Προσελκύοντας και αναπτύσσοντας δυναμικά στελέχη τόσο σε οικονομικά στοιχεία όσο και στην παροχή
υπηρεσιών. Το ομαδικό ασφαλιστήριο πρόγραμμα ζωής
Η βασική προτεραιότητα της εταιρείας μας είναι να προωθήσει και ιατρικής κάλυψης για όλα τα εξαρτώμενα μέλη
την ατομική εξέλιξη και το ομαδικό πνεύμα, κάτι που της οικογένειας εκτιμάται ιδιαίτερα από όλους τους
επιτυγχάνεται μέσα από τις τακτικές αξιολογήσεις απόδοσης δικαιούχους εργαζομένους μας που διαθέτουν σύμβαση
και τις ευκαιρίες για συχνές εκπαιδεύσεις και ανάπτυξη που αορίστου χρόνου.
ταυτίζονται με τις αξίες μας και θεωρούνται ζωτικής σημασίας
για την επιτυχία μας. Πέραν της διεύρυνσης των υφιστάμενων συμβάσεων, το
προσωπικό μας μπορεί να χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες 10
Σε αυτό το πλαίσιο, μια καινούρια Διαδικασία Αξιολόγησης ιδιωτικών νοσοκομείων και διαγνωστικών κέντρων, και
και Ανάπτυξης Εργαζομένων εφαρμόστηκε με επιτυχία, με να επωφελείται από τις ειδικές τιμές. Οι εργαζόμενοί μας
συμμετοχή των εργαζομένων σε ποσοστό 100%. Η κατάλληλη έχουν επίσης πρόσβαση στο ιατρείο του αεροδρομίου,
εφαρμογή της διαδικασίας εξασφαλίστηκε μέσα από εκτενείς το οποίο λειτουργεί σε καθημερινή βάση με έναν ιατρό
παρουσιάσεις. Η νέα διαδικασία είναι μετρήσιμη, πιο διαφανής εργασίας και έναν ιατρό του ΙΚΑ.
και σαφώς προσδιορισμένη, εστιάζει σε δεξιότητες σχετικές
με τη θέση εργασίας, και συνδέεται άμεσα με το εταιρικό Το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα που εφαρμόζεται από
πλαίσιο μέτρησης απόδοσης και στοχοθεσίας (corporate 1/1/2003 για όλους τους εργαζομένους με σύμβαση
scorecard) και το πρόγραμμα μεταβλητών πληρωμών. Το αορίστου χρόνου εκτιμάται ιδιαίτερα από τους δικαιούχους
Σύστημα Εσωτερικής Ανακοίνωσης Θέσεων Εργασίας που υπαλλήλους. Το 2008, η συνεισφορά της εταιρείας αυξήθηκε
κατά 0,6%, με αντίστοιχη αύξηση της συνεισφοράς των
Εκπαιδεύσεις 2008: εργαζομένων.
8.953 ανθρωποώρες εκπαίδευσης
Συμμετοχή εργαζομένων στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα:
94%
