Page 9 - Corporate Responsibility Report 2014
P. 9
Απολογισμός Εταιρικής Υπευθυνότητας 2014
Γιάννης Ν. Παράσχης Απασχόλησης. Το 2014 εγκαινιάστηκε πλατφόρμα
CEO ηλεκτρονικής μάθησης προκειμένου να διευκολυνθεί
η διαδικασία της εκπαίδευσης και να εξυπηρετηθούν
δυναμικό στο οποίο θα παρέχει ένα ασφαλές και σύγχρονο καλύτερα οι ανάγκες των εργαζομένων σε βάρδια.
περιβάλλον εργασίας. Είναι διαρκής η δέσμευσή μας να
διατηρούμε μια εταιρική κουλτούρα που ενθαρρύνει την Το 2014 ο ΔΑΑ ανταποκρίθηκε σε ένα από τα πλέον
εξέλιξη και αξιοποιεί στο μέγιστο βαθμό τις γνώσεις και πιεστικά κοινωνικά προβλήματα, αυτό της ανεργίας των
τις δεξιότητες των ανθρώπων μας. Στο τέλος του 2014 το νέων στην Ελλάδα, εισάγοντας το πρόγραμμα «Πρακτική
σύνολο του απασχολούμενου δυναμικού στο ΔΑΑ ανήλθε στο Αεροδρόμιο» (Airport Praxis). Το πρόγραμμα αυτό
σε 623 υπαλλήλους με σύμβαση αορίστου χρόνου και 51 με περιλάμβανε δύο πρωτοβουλίες για άτομα μεταξύ 19
σύμβαση ορισμένου χρόνου. και 29 ετών: μια εξάμηνη απασχόληση για 30 νέους
εκπαιδευόμενους και μια τρίμηνη απασχόληση για 40
Το Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα του 2014 περιελάμβανε φοιτητές ή πτυχιούχους πανεπιστημίων.
συνολικά 8.904 εκπαιδευτικές ώρες με το 80% των
εργαζομένων να παρακολουθεί τουλάχιστον μία Ο Απολογισμός
εκπαιδευτική συνεδρία. Ο αριθμός των εκπαιδευτικών Ο Απολογισμός Εταιρικής Υπευθυνότητας του 2014
ωρών που παρέχεται στους εργαζομένους αντιστοιχεί αποτελεί τη στοιχειοθετημένη παρουσίαση της
σε 13,2 ώρες ανά Ισοδύναμο Εργαζόμενου Πλήρους απόδοσής μας σε θέματα βιωσιμότητας, με την
οποία επιβεβαιώνουμε τις εταιρικές μας δεσμεύσεις
όπως υλοποιούνται με συνεπή και ελεγχόμενο
τρόπο. Ο Απολογισμός καταρτίστηκε σύμφωνα
με τις κατευθυντήριες γραμμές του Οργανισμού
Global Reporting Initiative (GRI-G4) και το Κλαδικό
Προσάρτημα για Εταιρείες Αεροδρομίων (AOSS).
Ο Απολογισμός τηρεί τις οδηγίες του Προτύπου
Κοινωνικής Υπευθυνότητας ISO26000:2010 και
περιλαμβάνει τις απαραίτητες πληροφορίες για
την υλοποίηση της δέσμευσής μας για ετήσια
δημοσιοποίηση των εταιρικών πρακτικών σε σχέση
με τις 10 Αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου των
Ηνωμένων Εθνών (UN Global Compact). Ως έκφραση
της διαρκούς προσπάθειας της Εταιρείας να βρίσκεται
στην πρώτη γραμμή των εξελίξεων σε σχέση με
τη διακυβέρνηση βιωσιμότητας, ο Απολογισμός
υποβλήθηκε σε περιορισμένη διασφάλιση από
ανεξάρτητο τρίτο μέρος και περιέχει την Έκθεση
Αναφοράς Προόδου σε συμμόρφωση με τη συνεχή μας
δέσμευση προς το UN Global Compact. Η διαδικασία
Απολογισμού Εταιρικής Υπευθυνότητας ενισχύει τη
δέσμευσή μας για διαφάνεια και αναμένεται να καλύψει
τις απαιτήσεις της Ευρωπαϊκής Οδηγίας του 2014 για
δημοσιοποίηση στοιχείων μη-οικονομικής απόδοσης, εν
όψει της σχετικής μελλοντικής νομοθεσίας.
Εμείς στον Διεθνή Αερολιμένα Αθηνών
παραμένουμε σταθεροί στην πορεία μας για
υπεύθυνη επιχειρηματικότητα, ανταποκρινόμαστε
στις αντιξοότητες και προσαρμόζουμε τη στρατηγική
μας όταν αυτό απαιτείται, ώστε να παράγουμε και να
διανέμουμε βιώσιμη οικονομική και μη-οικονομική αξία
στους συμμετόχους μας. Ενσωματώνουμε καταξιωμένες
αρχές βιωσιμότητας στις εταιρικές μας αξίες και στη
λειτουργία μας θέτοντας το παράδειγμα στην τοπική και
διεθνή επιχειρηματική κοινότητα. Αυτός ο Απολογισμός
επιβεβαιώνει τη δέσμευση για βιώσιμη ανάπτυξη όπως
έχει υιοθετηθεί από το υψηλότατο επίπεδο διοίκησης
και όπως υλοποιείται μέσα από την κουλτούρα,
την κληρονομιά και τις συνεχείς προσπάθειες των
ανθρώπων μας.
Καθηγητής Νικόλαος Γ. Τραυλός Γιάννης Ν. Παράσχης
Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου CEO
aia.gr / 9
Γιάννης Ν. Παράσχης Απασχόλησης. Το 2014 εγκαινιάστηκε πλατφόρμα
CEO ηλεκτρονικής μάθησης προκειμένου να διευκολυνθεί
η διαδικασία της εκπαίδευσης και να εξυπηρετηθούν
δυναμικό στο οποίο θα παρέχει ένα ασφαλές και σύγχρονο καλύτερα οι ανάγκες των εργαζομένων σε βάρδια.
περιβάλλον εργασίας. Είναι διαρκής η δέσμευσή μας να
διατηρούμε μια εταιρική κουλτούρα που ενθαρρύνει την Το 2014 ο ΔΑΑ ανταποκρίθηκε σε ένα από τα πλέον
εξέλιξη και αξιοποιεί στο μέγιστο βαθμό τις γνώσεις και πιεστικά κοινωνικά προβλήματα, αυτό της ανεργίας των
τις δεξιότητες των ανθρώπων μας. Στο τέλος του 2014 το νέων στην Ελλάδα, εισάγοντας το πρόγραμμα «Πρακτική
σύνολο του απασχολούμενου δυναμικού στο ΔΑΑ ανήλθε στο Αεροδρόμιο» (Airport Praxis). Το πρόγραμμα αυτό
σε 623 υπαλλήλους με σύμβαση αορίστου χρόνου και 51 με περιλάμβανε δύο πρωτοβουλίες για άτομα μεταξύ 19
σύμβαση ορισμένου χρόνου. και 29 ετών: μια εξάμηνη απασχόληση για 30 νέους
εκπαιδευόμενους και μια τρίμηνη απασχόληση για 40
Το Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα του 2014 περιελάμβανε φοιτητές ή πτυχιούχους πανεπιστημίων.
συνολικά 8.904 εκπαιδευτικές ώρες με το 80% των
εργαζομένων να παρακολουθεί τουλάχιστον μία Ο Απολογισμός
εκπαιδευτική συνεδρία. Ο αριθμός των εκπαιδευτικών Ο Απολογισμός Εταιρικής Υπευθυνότητας του 2014
ωρών που παρέχεται στους εργαζομένους αντιστοιχεί αποτελεί τη στοιχειοθετημένη παρουσίαση της
σε 13,2 ώρες ανά Ισοδύναμο Εργαζόμενου Πλήρους απόδοσής μας σε θέματα βιωσιμότητας, με την
οποία επιβεβαιώνουμε τις εταιρικές μας δεσμεύσεις
όπως υλοποιούνται με συνεπή και ελεγχόμενο
τρόπο. Ο Απολογισμός καταρτίστηκε σύμφωνα
με τις κατευθυντήριες γραμμές του Οργανισμού
Global Reporting Initiative (GRI-G4) και το Κλαδικό
Προσάρτημα για Εταιρείες Αεροδρομίων (AOSS).
Ο Απολογισμός τηρεί τις οδηγίες του Προτύπου
Κοινωνικής Υπευθυνότητας ISO26000:2010 και
περιλαμβάνει τις απαραίτητες πληροφορίες για
την υλοποίηση της δέσμευσής μας για ετήσια
δημοσιοποίηση των εταιρικών πρακτικών σε σχέση
με τις 10 Αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου των
Ηνωμένων Εθνών (UN Global Compact). Ως έκφραση
της διαρκούς προσπάθειας της Εταιρείας να βρίσκεται
στην πρώτη γραμμή των εξελίξεων σε σχέση με
τη διακυβέρνηση βιωσιμότητας, ο Απολογισμός
υποβλήθηκε σε περιορισμένη διασφάλιση από
ανεξάρτητο τρίτο μέρος και περιέχει την Έκθεση
Αναφοράς Προόδου σε συμμόρφωση με τη συνεχή μας
δέσμευση προς το UN Global Compact. Η διαδικασία
Απολογισμού Εταιρικής Υπευθυνότητας ενισχύει τη
δέσμευσή μας για διαφάνεια και αναμένεται να καλύψει
τις απαιτήσεις της Ευρωπαϊκής Οδηγίας του 2014 για
δημοσιοποίηση στοιχείων μη-οικονομικής απόδοσης, εν
όψει της σχετικής μελλοντικής νομοθεσίας.
Εμείς στον Διεθνή Αερολιμένα Αθηνών
παραμένουμε σταθεροί στην πορεία μας για
υπεύθυνη επιχειρηματικότητα, ανταποκρινόμαστε
στις αντιξοότητες και προσαρμόζουμε τη στρατηγική
μας όταν αυτό απαιτείται, ώστε να παράγουμε και να
διανέμουμε βιώσιμη οικονομική και μη-οικονομική αξία
στους συμμετόχους μας. Ενσωματώνουμε καταξιωμένες
αρχές βιωσιμότητας στις εταιρικές μας αξίες και στη
λειτουργία μας θέτοντας το παράδειγμα στην τοπική και
διεθνή επιχειρηματική κοινότητα. Αυτός ο Απολογισμός
επιβεβαιώνει τη δέσμευση για βιώσιμη ανάπτυξη όπως
έχει υιοθετηθεί από το υψηλότατο επίπεδο διοίκησης
και όπως υλοποιείται μέσα από την κουλτούρα,
την κληρονομιά και τις συνεχείς προσπάθειες των
ανθρώπων μας.
Καθηγητής Νικόλαος Γ. Τραυλός Γιάννης Ν. Παράσχης
Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου CEO
aia.gr / 9
