Page 15 - Corporate Responsibility Report 2014
P. 15
Απολογισμός Εταιρικής Υπευθυνότητας 2014
της σύγκρουσης συμφερόντων, προάγοντας κατ’ αυτόν τον να υπάρχει αποκατάσταση όπου είναι δυνατόν.
τρόπο την πρόληψη και καταπολέμηση της διαφθοράς. Ο ΔΑΑ έχει καθιερώσει μια Πολιτική κατά της Διαφθοράς,
Στόχος του ΔΑΑ είναι να προστατεύσει τους εργαζομένους αναθεωρημένη το 2014, η οποία αποσκοπεί να διασφαλίζει
του, τα οικονομικά του συμφέροντα, τους πελάτες του, τους την ύπαρξη συστήματος εσωτερικών ελέγχων που
προμηθευτές του και τα άτομα που ζουν και εργάζονται περιορίζει επαρκώς τον κίνδυνο ενδεχόμενης απάτης,
στην αεροδρομιακή κοινότητα, μέσα από την εφαρμογή παρέχοντας ένα εσωτερικό πλαίσιο που επιτρέπει σε όλους
μιας δίκαιης και ισορροπημένης πολιτικής που αναπτύσσει τους εργαζομένους να αναφέρουν υπόνοιες για απάτη ή
και διατηρεί μια κουλτούρα κατά της διαφθοράς. Σε αυτό το άλλες παρεμφερείς παρατυπίες, καθώς και την ύπαρξη
πνεύμα, ο ΔΑΑ δεσμεύεται να αποθαρρύνει, να αποτρέπει ειδικού μηχανισμού για τη διερεύνηση των παρατυπιών
και να διερευνά την απάτη και τη διαφθορά και να εφαρμόζει και το σχεδιασμό συγκεκριμένων δράσεων με στόχο
τα κατάλληλα διορθωτικά και/ή πειθαρχικά μέτρα, όπως την αποκατάσταση ενδεχομένων κενών ελέγχου που
απαιτείται, συνεργαζόμενος με άλλους φορείς προκειμένου εντοπίζονται.
Διακυβέρνηση Εταιρικής Υπευθυνότητας
Ο ΔΑΑ προσεγγίζει με ολοκληρωμένο τρόπο την Εταιρική κάθε πτυχή Εταιρικής Υπευθυνότητας του ΔΑΑ. Όσον αφορά
Υπευθυνότητα, στοχεύοντας στην προώθηση της βιώσιμης στην εφαρμογή της Πολιτικής Εταιρικής Υπευθυνότητας, ο
ανάπτυξης σε όλες τις πτυχές της λειτουργίας και της ΔΑΑ ευθυγραμμίζεται με τις διατάξεις του Προτύπου Αρχών
ανάπτυξής του. Η προσέγγιση αυτή αντανακλάται στην Υπευθυνότητας (AccountAbility Principles Standard) ΑΑ1000
Πολιτική Εταιρικής Υπευθυνότητας και αναπτύσσεται υπό τη (2008) και συγκεκριμένα με τις αρχές της Συμμετοχικότητας,
μορφή διατμηματικής προσπάθειας, μέσα από μια σύγχρονη της Ουσιαστικότητας και της Ανταπόκρισης.
δομή εταιρικής διακυβέρνησης τριών επιπέδων.
Μέσα από τον Απολογισμό Εταιρικής Υπευθυνότητας, ο ΔΑΑ
Ο ΔΑΑ εφαρμόζει Πολιτική Εταιρικής Υπευθυνότητας που βελτιώνει τις πρακτικές διαφάνειας και της δημοσιοποίησης
προβλέπει την ανάπτυξη, την ενημέρωση και την υλοποίηση στοιχείων που σχετίζονται με τη διακυβέρνηση, τις
μιας Στρατηγικής Εταιρικής Υπευθυνότητας, και την κατάρτιση περιβαλλοντικές και κοινωνικές πρωτοβουλίες, καθώς
ενός ετήσιου Απολογισμού Εταιρικής Υπευθυνότητας σύμφωνα και με τις πρωτοβουλίες της Εταιρείας που αφορούν τους
με τα ισχύοντα διεθνή πρότυπα. Στο πλαίσιο αυτής της εργαζομένους. Συμβαδίζει με τις σύγχρονες διεθνείς
πολιτικής, υιοθετεί μια δέσμη θεμελιωδών αρχών, σύμφωνα κατευθυντήριες οδηγίες περί απολογισμών βιωσιμότητας,
με το διεθνώς αναγνωρισμένο πρότυπο ISO 26000:2010 όπως τις οδηγίες GRI-G4 (2013) του Οργανισμού Global
(Οδηγία για την Εταιρική Υπευθυνότητα) και συγκεκριμένα Reporting Initiative, συμπεριλαμβανομένου του G4-
τη Λογοδοσία, τη Διαφάνεια, τη Δεοντολογική Συμπεριφορά, AOSS «Δημοσιοποίηση Στοιχείων Φορέων Λειτουργίας
το Σεβασμό για το συμφέρον των συμμετόχων, το Σεβασμό Αεροδρομίων». Ο ΔΑΑ υπήρξε από τους βασικούς
προς το Κράτος Δικαίου, το Σεβασμό για τους διεθνείς κανόνες φορείς συνεισφοράς στην ανάπτυξη αυτών των οδηγιών
συμπεριφοράς και το Σεβασμό για τα ανθρώπινα δικαιώματα. συμμετέχοντας σε ένα διετές διεθνές πρόγραμμα. Περαιτέρω, ο
Απολογισμός Εταιρικής Υπευθυνότητας εκπληρώνει τη συνεχή
Η εφαρμογή του ετήσιου Σχεδίου Δράσης για την Εταιρική δέσμευση μας προς το Οικουμενικό Σύμφωνο των Ηνωμένων
Υπευθυνότητα ενθαρρύνει τη δέσμευση των συμμετόχων, Εθνών (UNGC) για την Έκθεση Αναφοράς Προόδου (CoP).
ενισχύει την εταιρική φήμη και την εικόνα και παρέχει στο
ΔΑΑ «κοινωνική άδεια λειτουργίας». Η ανάπτυξη και η διαρκής Επιπλέον, η Επιτροπή Ελέγχου, στο πλαίσιο της
επικαιροποίηση της Στρατηγικής Εταιρικής Υπευθυνότητας του αρμοδιότητας της να ελέγχει και να παρακολουθεί την
ΔΑΑ βασίζεται στο συνεχή επαναπροσδιορισμό και τη θέσπιση επάρκεια Εσωτερικών και Εξωτερικών ελέγχων και το σύστημα
προτεραιοτήτων ως προς τα ουσιώδη ζητήματα, όπως θέματα εσωτερικών ελέγχων, εξετάζει την ανεξαρτησία και την
με σημαντικό αντίκτυπο στην Εταιρεία και τους συμμετόχους ποιότητα των μερών που εμπλέκονται από τη Διοίκηση να
της. Η Στρατηγική Εταιρικής Υπευθυνότητας εφαρμόζεται σε παρέχουν υπηρεσίες Διασφάλισης Εταιρικής Υπευθυνότητας.
Δομή Διακυβέρνησης Εταιρικής Υπευθυνότητας Τριών Επιπέδων
Επίπεδο Στρατηγικής Επίπεδο Λογοδοσίας Επίπεδο Εφαρμογής
Προσδιορισμός ουσιωδών θεμάτων Ευθυγράμμιση με τα κυρίαρχα Ενσωμάτωση της υπευθυνότητας
και σύνταξη του Σχεδίου Δράσης πρότυπα / κατευθυντήριες γραμμές σε επιχειρησιακές και αναπτυξιακές
Εταιρικής Υπευθυνότητας. βιωσιμότητας και συντονισμός της δραστηριότητες σε όλες τις Μονάδες
εταιρικής διαδικασίας οριζόντια στην και τα Τμήματα του ΔΑΑ.
εταιρεία για τον προσδιορισμό και την
αποτύπωση των επιδόσεών μας.
aia.gr / 15
της σύγκρουσης συμφερόντων, προάγοντας κατ’ αυτόν τον να υπάρχει αποκατάσταση όπου είναι δυνατόν.
τρόπο την πρόληψη και καταπολέμηση της διαφθοράς. Ο ΔΑΑ έχει καθιερώσει μια Πολιτική κατά της Διαφθοράς,
Στόχος του ΔΑΑ είναι να προστατεύσει τους εργαζομένους αναθεωρημένη το 2014, η οποία αποσκοπεί να διασφαλίζει
του, τα οικονομικά του συμφέροντα, τους πελάτες του, τους την ύπαρξη συστήματος εσωτερικών ελέγχων που
προμηθευτές του και τα άτομα που ζουν και εργάζονται περιορίζει επαρκώς τον κίνδυνο ενδεχόμενης απάτης,
στην αεροδρομιακή κοινότητα, μέσα από την εφαρμογή παρέχοντας ένα εσωτερικό πλαίσιο που επιτρέπει σε όλους
μιας δίκαιης και ισορροπημένης πολιτικής που αναπτύσσει τους εργαζομένους να αναφέρουν υπόνοιες για απάτη ή
και διατηρεί μια κουλτούρα κατά της διαφθοράς. Σε αυτό το άλλες παρεμφερείς παρατυπίες, καθώς και την ύπαρξη
πνεύμα, ο ΔΑΑ δεσμεύεται να αποθαρρύνει, να αποτρέπει ειδικού μηχανισμού για τη διερεύνηση των παρατυπιών
και να διερευνά την απάτη και τη διαφθορά και να εφαρμόζει και το σχεδιασμό συγκεκριμένων δράσεων με στόχο
τα κατάλληλα διορθωτικά και/ή πειθαρχικά μέτρα, όπως την αποκατάσταση ενδεχομένων κενών ελέγχου που
απαιτείται, συνεργαζόμενος με άλλους φορείς προκειμένου εντοπίζονται.
Διακυβέρνηση Εταιρικής Υπευθυνότητας
Ο ΔΑΑ προσεγγίζει με ολοκληρωμένο τρόπο την Εταιρική κάθε πτυχή Εταιρικής Υπευθυνότητας του ΔΑΑ. Όσον αφορά
Υπευθυνότητα, στοχεύοντας στην προώθηση της βιώσιμης στην εφαρμογή της Πολιτικής Εταιρικής Υπευθυνότητας, ο
ανάπτυξης σε όλες τις πτυχές της λειτουργίας και της ΔΑΑ ευθυγραμμίζεται με τις διατάξεις του Προτύπου Αρχών
ανάπτυξής του. Η προσέγγιση αυτή αντανακλάται στην Υπευθυνότητας (AccountAbility Principles Standard) ΑΑ1000
Πολιτική Εταιρικής Υπευθυνότητας και αναπτύσσεται υπό τη (2008) και συγκεκριμένα με τις αρχές της Συμμετοχικότητας,
μορφή διατμηματικής προσπάθειας, μέσα από μια σύγχρονη της Ουσιαστικότητας και της Ανταπόκρισης.
δομή εταιρικής διακυβέρνησης τριών επιπέδων.
Μέσα από τον Απολογισμό Εταιρικής Υπευθυνότητας, ο ΔΑΑ
Ο ΔΑΑ εφαρμόζει Πολιτική Εταιρικής Υπευθυνότητας που βελτιώνει τις πρακτικές διαφάνειας και της δημοσιοποίησης
προβλέπει την ανάπτυξη, την ενημέρωση και την υλοποίηση στοιχείων που σχετίζονται με τη διακυβέρνηση, τις
μιας Στρατηγικής Εταιρικής Υπευθυνότητας, και την κατάρτιση περιβαλλοντικές και κοινωνικές πρωτοβουλίες, καθώς
ενός ετήσιου Απολογισμού Εταιρικής Υπευθυνότητας σύμφωνα και με τις πρωτοβουλίες της Εταιρείας που αφορούν τους
με τα ισχύοντα διεθνή πρότυπα. Στο πλαίσιο αυτής της εργαζομένους. Συμβαδίζει με τις σύγχρονες διεθνείς
πολιτικής, υιοθετεί μια δέσμη θεμελιωδών αρχών, σύμφωνα κατευθυντήριες οδηγίες περί απολογισμών βιωσιμότητας,
με το διεθνώς αναγνωρισμένο πρότυπο ISO 26000:2010 όπως τις οδηγίες GRI-G4 (2013) του Οργανισμού Global
(Οδηγία για την Εταιρική Υπευθυνότητα) και συγκεκριμένα Reporting Initiative, συμπεριλαμβανομένου του G4-
τη Λογοδοσία, τη Διαφάνεια, τη Δεοντολογική Συμπεριφορά, AOSS «Δημοσιοποίηση Στοιχείων Φορέων Λειτουργίας
το Σεβασμό για το συμφέρον των συμμετόχων, το Σεβασμό Αεροδρομίων». Ο ΔΑΑ υπήρξε από τους βασικούς
προς το Κράτος Δικαίου, το Σεβασμό για τους διεθνείς κανόνες φορείς συνεισφοράς στην ανάπτυξη αυτών των οδηγιών
συμπεριφοράς και το Σεβασμό για τα ανθρώπινα δικαιώματα. συμμετέχοντας σε ένα διετές διεθνές πρόγραμμα. Περαιτέρω, ο
Απολογισμός Εταιρικής Υπευθυνότητας εκπληρώνει τη συνεχή
Η εφαρμογή του ετήσιου Σχεδίου Δράσης για την Εταιρική δέσμευση μας προς το Οικουμενικό Σύμφωνο των Ηνωμένων
Υπευθυνότητα ενθαρρύνει τη δέσμευση των συμμετόχων, Εθνών (UNGC) για την Έκθεση Αναφοράς Προόδου (CoP).
ενισχύει την εταιρική φήμη και την εικόνα και παρέχει στο
ΔΑΑ «κοινωνική άδεια λειτουργίας». Η ανάπτυξη και η διαρκής Επιπλέον, η Επιτροπή Ελέγχου, στο πλαίσιο της
επικαιροποίηση της Στρατηγικής Εταιρικής Υπευθυνότητας του αρμοδιότητας της να ελέγχει και να παρακολουθεί την
ΔΑΑ βασίζεται στο συνεχή επαναπροσδιορισμό και τη θέσπιση επάρκεια Εσωτερικών και Εξωτερικών ελέγχων και το σύστημα
προτεραιοτήτων ως προς τα ουσιώδη ζητήματα, όπως θέματα εσωτερικών ελέγχων, εξετάζει την ανεξαρτησία και την
με σημαντικό αντίκτυπο στην Εταιρεία και τους συμμετόχους ποιότητα των μερών που εμπλέκονται από τη Διοίκηση να
της. Η Στρατηγική Εταιρικής Υπευθυνότητας εφαρμόζεται σε παρέχουν υπηρεσίες Διασφάλισης Εταιρικής Υπευθυνότητας.
Δομή Διακυβέρνησης Εταιρικής Υπευθυνότητας Τριών Επιπέδων
Επίπεδο Στρατηγικής Επίπεδο Λογοδοσίας Επίπεδο Εφαρμογής
Προσδιορισμός ουσιωδών θεμάτων Ευθυγράμμιση με τα κυρίαρχα Ενσωμάτωση της υπευθυνότητας
και σύνταξη του Σχεδίου Δράσης πρότυπα / κατευθυντήριες γραμμές σε επιχειρησιακές και αναπτυξιακές
Εταιρικής Υπευθυνότητας. βιωσιμότητας και συντονισμός της δραστηριότητες σε όλες τις Μονάδες
εταιρικής διαδικασίας οριζόντια στην και τα Τμήματα του ΔΑΑ.
εταιρεία για τον προσδιορισμό και την
αποτύπωση των επιδόσεών μας.
aia.gr / 15
