Page 12 - exofilo_gr
P. 12
02. Εταιρική Ταυτότητα
μηχανισμού εποπτείας διευκολύνεται με την εφαρμογή Η Στρατηγική Εταιρικής Υπευθυνότητας παρέχει σαφή
προηγμένων πληροφοριακών λύσεων. Συγκεκριμένα, καθοδήγηση προς όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη ως προς την
ο ΔΑΑ έχει αναπτύξει τεχνικές μέτρησης δεδομένων, υλοποίηση ενός ετήσιου Σχεδίου Δράσης, προωθώντας
οι οποίες εφαρμόζονται κατά τη διεργασία συλλογής παράλληλα τη εμπλοκή των συμμετόχων, ενισχύοντας
δεικτών για εταιρική χρήση. την εταιρική φήμη και την απήχηση του εμπορικού
σήματος και εξασφαλίζοντας για το ΔΑΑ «κοινωνική άδεια
Ο συνεχής μηχανισμός εποπτείας υποστηρίζει τη λειτουργίας». Η ανάπτυξη και διαρκής επικαιροποίηση
μεθοδολογία «Διοίκηση με Βάση τη Δημιουργίας της Στρατηγικής Εταιρικής Υπευθυνότητας βασίζεται σε
Αξίας» (“Value Based Management”), η οποία μετρά και έναν συνεχή επαναπροσδιορισμό και εκ νέου θέσπιση
αποτυπώνει την αξία που δημιουργείται και προστίθεται των προτεραιοτήτων ως προς τα ουσιώδη ζητήματα, τα
τόσο σε τμηματικό, όσο και σε ευρύτερα εταιρικό επίπεδο, θέματα με σημαντικό αντίκτυπο στην Εταιρεία και τους
λαμβάνοντας υπόψη οικονομικές και μη οικονομικές συμμετόχους της. Η Στρατηγική Εταιρικής Υπευθυνότητας
μετρήσεις. υλοποιείται στο πλαίσιο στοχοθέτησης στο υψηλότερο
επίπεδο της Διοίκησης, παρακολούθησης της απόδοσης
2.3 Διακυβέρνηση Εταιρικής Υπευθυνότητας και τακτικής υποβολής εκθέσεων και αναφορών για
Ο ΔΑΑ προσεγγίζει ολιστικά την έννοια της εταιρικής όλους τους Άξονες Εταιρικής Υπευθυνότητας του ΔΑΑ.
υπευθυνότητας στοχεύοντας στην προώθηση της
βιώσιμης ανάπτυξης σε όλες τις πτυχές της λειτουργίας Άξονες Εταιρικής Υπευθυνότητας ΔΑΑ
και της ανάπτυξής του. Η προσέγγιση αυτή αντανακλάται
στην Πολιτική Εταιρικής Υπευθυνότητας και αναπτύσσεται Επιχειρησιακή Υπευθυνότητα: Ομαλή λειτουργία του
υπό τη μορφή διατμηματικής προσπάθειας, μέσα από αεροδρομίου, καθιέρωση κουλτούρας αεροδρομιακής
μια σύγχρονη δομή εταιρικής διακυβέρνησης τριών κοινότητας, δράση με γνώμονα το δημόσιο συμφέρον.
επιπέδων.
Κοινωνική Υπευθυνότητα: Εστίαση στις γειτονικές
Η Πολιτική Εταιρικής Υπευθυνότητας που εφαρμόζεται σχέσεις με τις τοπικές κοινότητες, προώθηση της
από τον ΔΑΑ προβλέπει την ανάπτυξη, την συνεργασίας μεταξύ των κοινωνικών εταίρων για
επικαιροποίηση και την υλοποίηση της Στρατηγικής την ευμάρεια της περιοχής, ανάπτυξη πολιτιστικών
Εταιρικής Υπευθυνότητας και τη σύνταξη του ετήσιου ενεργειών και υποστήριξη σε πρωτοβουλίες
Απολογισμού Εταιρικής Υπευθυνότητας σύμφωνα με τα ανθρωπιστικού χαρακτήρα.
επικρατούντα διεθνή πρότυπα.
Περιβαλλοντική Υπευθυνότητα: Πρωτοβουλίες και
Διάγραμμα 2.3 δεσμεύσεις για την ελαχιστοποίηση ή την πρόληψη
Δομή Διακυβέρνησης Ε.Υ. του ΔΑΑ του περιβαλλοντικού αντίκτυπου από τη λειτουργία
και ανάπτυξη του αεροδρομίου, επικοινωνία και
δράσεις αφύπνισης για περιβαλλοντικά ζητήματα.
Υπευθυνότητα Εργοδότη: Ανάπτυξη, ανταμοιβή και
δέσμευση προς το ανθρώπινο κεφάλαιο διατηρώντας
παράλληλα ένα ασφαλές, παραγωγικό και δίκαιο
περιβάλλον εργασίας.
Όπως προβλέπεται στην Πολιτική Εταιρικής Υπευθυνότητας,
ο ΔΑΑ υιοθετεί μια δέσμη θεμελιωδών Αρχών, σύμφωνα
με το διεθνώς αναγνωρισμένο πρότυπο ISO 26000:2010
(Οδηγία για την Εταιρική Υπευθυνότητα). Οι Αρχές αυτές είναι:
• Υπευθυνότητα (οφείλουμε να είμαστε υπεύθυνοι για
τον αντίκτυπο της λειτουργίας μας προς την κοινωνία,
την οικονομία και το περιβάλλον)
• Διαφάνεια (γνωστοποιούμε σε εύλογο και
επαρκή βαθμό προς όλους τους Συμμετόχους μας
πληροφορίες σχετικές με αποφάσεις και δράσεις που
έχουν αντίκτυπο προς την κοινωνία και το περιβάλλον)
• Ηθική Συμπεριφορά (συναλλασσόμαστε με ηθική
στη βάση των εταιρικών αξιών μας)
ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΤΗΤΑΣ 2012
μηχανισμού εποπτείας διευκολύνεται με την εφαρμογή Η Στρατηγική Εταιρικής Υπευθυνότητας παρέχει σαφή
προηγμένων πληροφοριακών λύσεων. Συγκεκριμένα, καθοδήγηση προς όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη ως προς την
ο ΔΑΑ έχει αναπτύξει τεχνικές μέτρησης δεδομένων, υλοποίηση ενός ετήσιου Σχεδίου Δράσης, προωθώντας
οι οποίες εφαρμόζονται κατά τη διεργασία συλλογής παράλληλα τη εμπλοκή των συμμετόχων, ενισχύοντας
δεικτών για εταιρική χρήση. την εταιρική φήμη και την απήχηση του εμπορικού
σήματος και εξασφαλίζοντας για το ΔΑΑ «κοινωνική άδεια
Ο συνεχής μηχανισμός εποπτείας υποστηρίζει τη λειτουργίας». Η ανάπτυξη και διαρκής επικαιροποίηση
μεθοδολογία «Διοίκηση με Βάση τη Δημιουργίας της Στρατηγικής Εταιρικής Υπευθυνότητας βασίζεται σε
Αξίας» (“Value Based Management”), η οποία μετρά και έναν συνεχή επαναπροσδιορισμό και εκ νέου θέσπιση
αποτυπώνει την αξία που δημιουργείται και προστίθεται των προτεραιοτήτων ως προς τα ουσιώδη ζητήματα, τα
τόσο σε τμηματικό, όσο και σε ευρύτερα εταιρικό επίπεδο, θέματα με σημαντικό αντίκτυπο στην Εταιρεία και τους
λαμβάνοντας υπόψη οικονομικές και μη οικονομικές συμμετόχους της. Η Στρατηγική Εταιρικής Υπευθυνότητας
μετρήσεις. υλοποιείται στο πλαίσιο στοχοθέτησης στο υψηλότερο
επίπεδο της Διοίκησης, παρακολούθησης της απόδοσης
2.3 Διακυβέρνηση Εταιρικής Υπευθυνότητας και τακτικής υποβολής εκθέσεων και αναφορών για
Ο ΔΑΑ προσεγγίζει ολιστικά την έννοια της εταιρικής όλους τους Άξονες Εταιρικής Υπευθυνότητας του ΔΑΑ.
υπευθυνότητας στοχεύοντας στην προώθηση της
βιώσιμης ανάπτυξης σε όλες τις πτυχές της λειτουργίας Άξονες Εταιρικής Υπευθυνότητας ΔΑΑ
και της ανάπτυξής του. Η προσέγγιση αυτή αντανακλάται
στην Πολιτική Εταιρικής Υπευθυνότητας και αναπτύσσεται Επιχειρησιακή Υπευθυνότητα: Ομαλή λειτουργία του
υπό τη μορφή διατμηματικής προσπάθειας, μέσα από αεροδρομίου, καθιέρωση κουλτούρας αεροδρομιακής
μια σύγχρονη δομή εταιρικής διακυβέρνησης τριών κοινότητας, δράση με γνώμονα το δημόσιο συμφέρον.
επιπέδων.
Κοινωνική Υπευθυνότητα: Εστίαση στις γειτονικές
Η Πολιτική Εταιρικής Υπευθυνότητας που εφαρμόζεται σχέσεις με τις τοπικές κοινότητες, προώθηση της
από τον ΔΑΑ προβλέπει την ανάπτυξη, την συνεργασίας μεταξύ των κοινωνικών εταίρων για
επικαιροποίηση και την υλοποίηση της Στρατηγικής την ευμάρεια της περιοχής, ανάπτυξη πολιτιστικών
Εταιρικής Υπευθυνότητας και τη σύνταξη του ετήσιου ενεργειών και υποστήριξη σε πρωτοβουλίες
Απολογισμού Εταιρικής Υπευθυνότητας σύμφωνα με τα ανθρωπιστικού χαρακτήρα.
επικρατούντα διεθνή πρότυπα.
Περιβαλλοντική Υπευθυνότητα: Πρωτοβουλίες και
Διάγραμμα 2.3 δεσμεύσεις για την ελαχιστοποίηση ή την πρόληψη
Δομή Διακυβέρνησης Ε.Υ. του ΔΑΑ του περιβαλλοντικού αντίκτυπου από τη λειτουργία
και ανάπτυξη του αεροδρομίου, επικοινωνία και
δράσεις αφύπνισης για περιβαλλοντικά ζητήματα.
Υπευθυνότητα Εργοδότη: Ανάπτυξη, ανταμοιβή και
δέσμευση προς το ανθρώπινο κεφάλαιο διατηρώντας
παράλληλα ένα ασφαλές, παραγωγικό και δίκαιο
περιβάλλον εργασίας.
Όπως προβλέπεται στην Πολιτική Εταιρικής Υπευθυνότητας,
ο ΔΑΑ υιοθετεί μια δέσμη θεμελιωδών Αρχών, σύμφωνα
με το διεθνώς αναγνωρισμένο πρότυπο ISO 26000:2010
(Οδηγία για την Εταιρική Υπευθυνότητα). Οι Αρχές αυτές είναι:
• Υπευθυνότητα (οφείλουμε να είμαστε υπεύθυνοι για
τον αντίκτυπο της λειτουργίας μας προς την κοινωνία,
την οικονομία και το περιβάλλον)
• Διαφάνεια (γνωστοποιούμε σε εύλογο και
επαρκή βαθμό προς όλους τους Συμμετόχους μας
πληροφορίες σχετικές με αποφάσεις και δράσεις που
έχουν αντίκτυπο προς την κοινωνία και το περιβάλλον)
• Ηθική Συμπεριφορά (συναλλασσόμαστε με ηθική
στη βάση των εταιρικών αξιών μας)
ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΤΗΤΑΣ 2012
